網(wǎng)上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無(wú)音信———
    現在應該是大學(xué)應屆畢業(yè)生求職的“黃金季節”，也是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )應聘的高峰期，然而近日有學(xué)生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試的機會(huì )都沒(méi)有，令本來(lái)就漫長(cháng)的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車(chē)”？
    ●市場(chǎng)速遞：網(wǎng)絡(luò )求職渺無(wú)音訊
    帶著(zhù)疑問(wèn)筆者走訪(fǎng)了很多大四的學(xué)生，沒(méi)想到他們給出的答案卻很近似。
    “眼下正值一年一度高校應屆畢業(yè)生的求職旺季，但學(xué)校里的招聘會(huì )并不多。更奇怪的是，從9月份到現在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡(jiǎn)歷，可是都石沉海底、音訊全無(wú)。” 在北京某大學(xué)的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
    “對于我們在校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職渠道較直接的就是網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘。我們班多數同學(xué)都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，有30%的同學(xué)投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒(méi)有一個(gè)同學(xué)接到過(guò)面試的電話(huà)。”在人大的校園里，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見(jiàn)，但自己并不知道是什么原因造成的。
    ●業(yè)內分析：學(xué)生定位不清晰
    據智聯(lián)招聘網(wǎng)2008年畢業(yè)生求職調查數據顯示，通過(guò)人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數的33.6%，通過(guò)校園招聘的占21.2%，通過(guò)報紙、雜志的占4.4%，通過(guò)社會(huì )招聘會(huì )的占16.4%，通過(guò)父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過(guò)學(xué)校推薦的占4.5%，通過(guò)校內網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
    北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，這種現象的出現主要是由于大學(xué)生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡(jiǎn)歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時(shí)很快就會(huì )流失掉。也就是說(shuō)，大學(xué)生不用心寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是導致網(wǎng)絡(luò )求職機會(huì )流失的主要因素。
    “網(wǎng)絡(luò )求職不能直接見(jiàn)面，包括學(xué)生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡(jiǎn)歷上體現出來(lái)，所以網(wǎng)絡(luò )求職的成功率不是特別高。” 北京外國語(yǔ)大學(xué)學(xué)生處有關(guān)負責人表示。
    “學(xué)生投一百多份簡(jiǎn)歷無(wú)音訊的話(huà)，首先就應該反思自己”，北京第二外國語(yǔ)大學(xué)學(xué)生處的負責老師向筆者表示，“從我們學(xué)校來(lái)看，目前校園招聘所占比例較高。”
    中華英才網(wǎng)有關(guān)負責人也表示，從整個(gè)就業(yè)形勢來(lái)說(shuō)對應屆畢業(yè)生就不是很有利，主要是大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗、所投簡(jiǎn)歷與職位要求的有經(jīng)驗不對口，此外投簡(jiǎn)歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。
    智聯(lián)招聘網(wǎng)高等職業(yè)顧問(wèn)郝建同時(shí)指出，從智聯(lián)招聘網(wǎng)的統計信息來(lái)看，北京提供了10萬(wàn)個(gè)左右的職位，但針對應屆畢業(yè)生的職位只有387個(gè)，所以說(shuō)供需矛盾也是造成大學(xué)生網(wǎng)絡(luò )求職沒(méi)有音訊的主要原因之一。
    ●相關(guān)人士提醒：大學(xué)生應該降低求職底線(xiàn) 放寬求職范圍
    針對大學(xué)生網(wǎng)上求職成效低的問(wèn)題，相關(guān)人士們也提出了不同的建議。
    中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部市場(chǎng)總監黃穎指出，大學(xué)生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。此外還要修改求職簡(jiǎn)歷，并在求職前對自己的狀況作一個(gè)評估，有針對性地投遞簡(jiǎn)歷。
    北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人表示，大學(xué)生應該從大一、大二起就開(kāi)始進(jìn)行準備，比如到一些企業(yè)或其他單位去實(shí)習，并接受相關(guān)輔導，有針對性地選擇和分析行業(yè)內就業(yè)模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實(shí)習經(jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要投那么多簡(jiǎn)歷。
    郝建則指出，大學(xué)生首先要明確幾個(gè)大的方向，看自己是善于研發(fā)、銷(xiāo)售、IT還是哪些行業(yè)，要有針對性地去投簡(jiǎn)歷。此外網(wǎng)絡(luò )求職的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗尤其重要，在簡(jiǎn)歷中應該明確跟應聘職位有關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己有經(jīng)驗的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。