求職絕大部分人在求職過(guò)程中，都會(huì )經(jīng)歷面試環(huán)節。然而你有沒(méi)有想過(guò)，在不斷被面試官觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、剖析、評價(jià)的過(guò)程中，求職者也可借機識別企業(yè)。
  
　　每個(gè)人或多或少都會(huì )有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來(lái)的筆試、面試和層層復試做各種準備�？雌饋�(lái)，求職者處于被動(dòng)狀態(tài)，不斷地被面試官觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、剖析、評價(jià)，其實(shí)換個(gè)角度看，這個(gè)過(guò)程也是求職者“面試”企業(yè)的上好機會(huì )。
  
　　企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過(guò)應聘者越來(lái)越難以事先準備的反應，考察其真實(shí)水平。
  
　　但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問(wèn)”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數，或許可以起到意想不到的效果，搶先一步把企業(yè)的家底實(shí)實(shí)在在地考察一把。