近日，“新版”婦女權益保障法公布。其中我國法律初次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權益保障法規定學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊有經(jīng)驗外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準。

　　回想起來(lái)，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場(chǎng)前，遭遇高考錄取雙重標準；求職應聘中，遭遇性別歧視；涉足職場(chǎng)后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場(chǎng)闖出一番天地，四場(chǎng)惡戰不可避免。

　　◎ ◎第1戰 錄取遭遇雙重標準◎ ◎

　　(我們學(xué)院在)錄取變新時(shí)之所以男女有別，主要是為了緩解學(xué)院男女生比例嚴重失調的問(wèn)題。

　　有報道稱(chēng)，北京大學(xué)在今年的小語(yǔ)種招生過(guò)程中，為男女生設置了不同的分數線(xiàn)。

　　男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分數線(xiàn)分別比男生高出8分和17分。一些考生家長(cháng)憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！”而據了解，男女有別、“重女輕男”，早已成為高考錄取的潛規則。

　　小編大話(huà)：

　　按照一些院校負責人的說(shuō)法，外語(yǔ)學(xué)院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分數線(xiàn)來(lái)緩解，那么，一些理工院�；蚴菙祵W(xué)、機械工程等有經(jīng)驗是不是也要相應提高男生的錄取分數線(xiàn)呢？照此邏輯推理，每所高校、每個(gè)有經(jīng)驗都得用“分數杠桿”來(lái)平衡男女生比例失調的問(wèn)題。長(cháng)此以往，高考的公平與公正性何在？

　　◎ ◎第2戰 求職遭遇性別歧視◎ ◎

　　我們并不歧視女性，只是結合了本單位的實(shí)際情況才做出“只招男生”的限制。我們單位的員工要經(jīng)常出差，派個(gè)女孩子單獨出去讓人不放心。

　　上海市婦聯(lián)公布的調查數據顯示，求職過(guò)程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認為當前用人單位存在著(zhù)“很歧視”或“比較歧視”女生的現象。一項針對滬上10所高校的千名畢業(yè)生進(jìn)行的調查顯示，轉正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

　　小編大話(huà)：

　　《勞動(dòng)法》第三條明確規定婦女作為勞動(dòng)者的一部分，享有平等的就業(yè)機會(huì )和選擇職業(yè)的權利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權”，隨意抬高女性求職的門(mén)檻，甚至關(guān)閉女性就業(yè)的大門(mén)。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依”的做法并未得到“違法必究”的下場(chǎng)。于是，“只招男生”的招聘要求橫行就業(yè)市場(chǎng)。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默�，F在，新一輪的校園招聘即將開(kāi)始，情況能否有所改觀(guān)，大家拭目以待。

　　解決之道：女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過(guò)程中均同樣要遵循一般規則，講究技巧。此外，針對現今畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中對女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn)，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì )大一些，主要應注意下面三個(gè)問(wèn)題。