職業(yè)選擇不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中海萍夫妻較后做出了職業(yè)調整，海萍從企業(yè)離職創(chuàng )辦了培訓學(xué)校，蘇淳也離職開(kāi)網(wǎng)店。
　　
　　現在高校在每年的畢業(yè)雙選會(huì )前也都對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)教育，希望大家先就業(yè)再擇業(yè)。職業(yè)的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個(gè)企業(yè)，工作的內容也有可能調來(lái)調去。伴隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，很多新興的職業(yè)正在涌現，而隨著(zhù)自己年齡的變化或者個(gè)人積累的增加，職業(yè)傾向自然也會(huì )不斷變化。相信適合自己的才是較好的，思路決定出路，這句話(huà)用在職場(chǎng)也比較合適。
　　
　　出招：在對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃設計時(shí)，一要盡量選擇自己喜歡做的職業(yè)；二要做有益于個(gè)人發(fā)展的事，做好職業(yè)積累；三要適時(shí)調整職業(yè)發(fā)展目標。
　　
　　與人交往不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門(mén)領(lǐng)導要求強交“份子錢(qián)”后非常氣憤，但是又很無(wú)奈。
　　
　　與人交往是門(mén)藝術(shù)，很多人如此這般勸慰那些初入職場(chǎng)的“毛頭小孩”，的確，在職場(chǎng)中，在人的一生中，與人交往都要浪費掉很多腦細胞。
　　
　　出招：有人總結了職場(chǎng)中與人交往的四個(gè)原則，不妨借鑒一下。
　　
　　一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。
　　
　　二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關(guān)系是較為穩固的。堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關(guān)系的基礎。
　　
　　三是競爭原則。在工作中的人際關(guān)系難免出現競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規則，而且很多機會(huì )的把握也需要通過(guò)競爭來(lái)實(shí)現。所以與同事之間關(guān)系再好也會(huì )出現競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。
　　
　　四是職責靠前原則。在具體工作中，因為每個(gè)人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會(huì )有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經(jīng)常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。