職場(chǎng)故事:
　　
　　“不高興”要被開(kāi)除了
　　
　　“我家有一個(gè)營(yíng)業(yè)員，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情緒化。”某品牌吉林總代理蔡總如是說(shuō)，提起這名愛(ài)不高興的營(yíng)業(yè)員，蔡總覺(jué)得挺上火，“她特別敏感，非常情緒化，我和別的營(yíng)業(yè)員說(shuō)話(huà)說(shuō)多了，她都覺(jué)得是我對她不好，她常常會(huì )私底下問(wèn)我，是不是自己做錯什么了，導致我對她不滿(mǎn)。有的時(shí)候整得我一頭霧水。”
　　
　　蔡總告訴記者，更荒唐的是，一次在給別的營(yíng)業(yè)員開(kāi)工資的時(shí)候，沒(méi)有零錢(qián)就多給了幾元錢(qián)，這位“不高興”就又不高興了，“她說(shuō)我偏心，對別人比對她好。”為此，蔡總找“不高興”談話(huà)，“我找她聊過(guò)，可她又覺(jué)得我對她有偏見(jiàn)；有時(shí)候我心情不好，她也會(huì )跟著(zhù)戰戰兢兢，有客戶(hù)來(lái)買(mǎi)貨，她也沒(méi)法進(jìn)入狀態(tài)。”雖然蔡總認為她“挺可憐的”，但仍舊對記者表示已經(jīng)決定近期換掉這名員工，“遇到這種人，也沒(méi)什么辦法，就是盡早換掉，企業(yè)也不會(huì )花精力和時(shí)間去改變一個(gè)人的性格。”