為職場(chǎng)中人，我們對自己的要求往往都很高，有著(zhù)美好的理想和追求。但事實(shí)上，我們還是擺脫不了凡夫俗子的生存需求，所以對高薪的追求也是必然的。隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和融入大部分國家化的平臺之中，合資企業(yè)、外企大批涌入中國，隨之而來(lái)的是亞太區高管等職位也迅速增加。比如，從主管、各級經(jīng)理乃至采購總監、銷(xiāo)售總監、人力資源總監等這樣的高管崗位也就接踵而來(lái)。
　　
　　或許，我們有了很多機遇一展才華，超越自己，實(shí)現夢(mèng)想，但我們還要對高薪有個(gè)更清醒的認識。透過(guò)外企的高薪機制，很多研究機構都發(fā)現他們的人才成本是較低的，因為他們利用“高薪”激勵高管們創(chuàng )造了比普通員工高幾十倍、甚至更高的效益，但薪水其實(shí)可能只是普通員工的幾倍而已。
　　
　　我們很多人都農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )接觸很多大企業(yè)、外企的高管人士，對他們的生存忙碌、透支和職場(chǎng)壓力都心知肚明，那是一份享有高薪同時(shí)也過(guò)早白發(fā)的職業(yè)�？吹侥敲炊嗦殘�(chǎng)中“過(guò)勞死”的案例，你還盲目的追求高薪嗎？答案斷然是否定的。人人都要根據自身的特質(zhì)，諸如面對壓力的情商、身體狀況、對生活的態(tài)度等等綜合權衡自己的職業(yè)生涯發(fā)展策略。
　　
　　如果你自認為工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從而覺(jué)得付出和所得不成正比，想申請加薪，那么你一定要慎重。首先，你心里要暗暗掂量自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和高層談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成反而讓高層對自己有不好的看法怎么辦？工作時(shí)間久了，開(kāi)口提加薪是不可避免的。不好意思開(kāi)口、不知道如何開(kāi)口，這怎么行？“人在江湖飄，哪有不挨刀？”，既然已在“職場(chǎng)江湖”之中了，你要善于維護自己的正當權益。
　　
　　如果當你感覺(jué)薪酬不滿(mǎn)意，對企業(yè)其他的如文化、人際、管理等還算滿(mǎn)意的話(huà)，那么你可以考慮向高層提出加薪申請，但一定要講究技巧，因為你有你的觀(guān)點(diǎn)，高層有高層的想法，所以面對后果你要有充分的估計。
　　
　　不管你是以收入太少體現不出自身價(jià)值，還是付出和收獲不成正比等理由向高層提出加薪，你都應該做很多準備工作。比如，做好目前的工作，注意儀表和形象，向高層上交你精心撰寫(xiě)的工作報告等等。準備充分、知己知彼、有的放矢，成功率才能更高。而且后果你也要考慮清楚，加薪成功可能導致你工作量增加，或是壓力加大，或是沒(méi)有成功導致你必須另謀高就。