新年剛過(guò),職場(chǎng)人給自己的2009年會(huì )打個(gè)怎樣的分數?某招聘網(wǎng)推出職場(chǎng)人2009年滿(mǎn)意度調查,在為期3周的調查中,共有6000余名職場(chǎng)人參與了調查。結果顯示,66.3%的職場(chǎng)人在2009年沒(méi)加薪,半數職場(chǎng)人表示,“今年再不漲薪就跳槽”。對于過(guò)去的2009年,四成年人給自己打了“不及格”。
　　
　　
　　僅4.5%職場(chǎng)人對去年滿(mǎn)意
　　
　　資金危機的陰霾似乎在2009年年底有所減輕,但總體來(lái)看職場(chǎng)人對自己2009年的綜合情況并不滿(mǎn)意。據調查顯示,近四成職場(chǎng)人給自己2009的分數在60分以下,給了自己的2009年一個(gè)“不及格”。
　　
　　排在第二位的分數是60—70分,有34.8%的職場(chǎng)人給自己打了這個(gè)一般的分數。對自己2009年很滿(mǎn)意的職場(chǎng)人比例僅為4.5%。
　　
　　具體是什么方面影響了職場(chǎng)人對自己2009年的打分呢?調查顯示,五成職場(chǎng)人對自己2009年較不滿(mǎn)意的方面是前途發(fā)展,資金危機除了給人們帶來(lái)經(jīng)濟方面的壓力外,另一個(gè)令職場(chǎng)人較為關(guān)注的無(wú)疑是職業(yè)發(fā)展前途。而一貫認為應該是大家較為關(guān)注的薪酬部分則排在了第二位,比例為23.4%。
　　
　　“今年再不漲薪就跳槽”
　　
　　調查顯示,四成職場(chǎng)人給自己2009年薪酬滿(mǎn)意度打分在60分以下,比例為41.4%。給自己2009年薪酬打了中評的職場(chǎng)人比例為36.4%。參與調查的職場(chǎng)人中,66.3%的職場(chǎng)人表示自己在2009年沒(méi)有漲薪。對2010年的漲薪幅度,從調查數據來(lái)看職場(chǎng)人較為謹慎,三成職場(chǎng)人表示期望自己在2010年有20%的漲幅,17.5%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅還在20%以下。
　　
　　如果2010年依然沒(méi)有得到漲薪,五成職場(chǎng)人明確表示自己會(huì )跳槽,資金危機的持續雖然讓職場(chǎng)人對于職業(yè)發(fā)展更為謹慎,但如果持續兩年薪酬沒(méi)有得到任何漲幅,那么難免會(huì )動(dòng)心思。招聘高等職業(yè)顧問(wèn)指出,2010年春季對于企業(yè)和求職者而言都將會(huì )是一個(gè)考驗,需要做好充足的準備和帶有謹慎的態(tài)度來(lái)應對。
　　
　　2009年職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展方面的總結同樣令人無(wú)法欣慰,超過(guò)七成職場(chǎng)人給自己2009年職業(yè)發(fā)展的評價(jià)為中(60-70分)和差(60分以下)。職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展方面都有哪些期待呢?調查顯示,32.8%的職場(chǎng)人希望自己在2010年擁有一份好工作,這可能是對目前工作略有不滿(mǎn)或是失業(yè)人的2010年的首要目標；排在第二位的期待是漲薪,比例為21.7%。