所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險跳槽的職場(chǎng)人士。資金危機下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險從未有過(guò)加大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。
　　1月12日國內知名招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)較新發(fā)布的統計數字顯示，受資金危機影響，職員紛紛選擇“臥槽”求穩，2009年離職率較07、08年出現明顯下滑。而2010年呼聲較高的熱詞必將是“加薪”，企業(yè)的調薪預期幅度和09年相比上漲了2.7個(gè)百分點(diǎn)。
　　09年“臥槽”唱主角2010年預計主動(dòng)離職率上升
　　前程無(wú)憂(yōu)薪酬調查部日前發(fā)布的《2009企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，2009年離職率較2007、2008相比，出現明顯下滑，為15.9%，比2008年下降了7.2個(gè)百分點(diǎn)，降幅超過(guò)30%。因受到經(jīng)濟形勢、企業(yè)招聘等外界大環(huán)境的影響，2009年“臥槽”族增多，據前程無(wú)憂(yōu)的調查，超過(guò)3成的受訪(fǎng)者表示2009年自己并未跳槽。
　　但這只是表面下的平靜。根據前程無(wú)憂(yōu)所做的“個(gè)人跳槽意愿”調查結果來(lái)看，求職者的跳槽意愿并未減弱。2009年3月份有70%的受訪(fǎng)者表明有意愿跳槽，6月份這個(gè)比例上升到77%，而到了年底這個(gè)比例再次上升，高達85%的受訪(fǎng)者表示會(huì )在2010年嘗試跳槽。2009年的跳槽族里有相當部分是“平跳”（25%）和“轉崗”（40%），而這部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已，有些是為換環(huán)境、提升技能而尋求轉機，在2010年這部分人依然會(huì )尋找更好的跳槽機會(huì )。
　　另外，調查顯示，37.9%的人員在公司服務(wù)1—3年后會(huì )選擇離職。此類(lèi)人群對于公司的各項工作流程都已相對熟悉，具備一定的有經(jīng)驗技能，經(jīng)過(guò)考察培養，可以成為企業(yè)發(fā)展的監視基礎，處于這個(gè)時(shí)間段的人員離職，會(huì )造成企業(yè)工作流程銜接度不夠，容易在工作執行上產(chǎn)生困難。而離職率較高的三大職能是業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)工程，2009年離職比例分別為29.9%、26.6%和18.5%。
　　2010年企業(yè)加薪幅度上升非一線(xiàn)城市有驚喜
　　另?yè){查報告顯示，受外部經(jīng)濟的影響，2009年企業(yè)調薪幅度僅為5.1%，比起2008年跌幅高達57%。雖然2010年經(jīng)濟形勢整體預期仍不明朗，但令人欣慰的是，企業(yè)2010年的調薪預期幅度和2009年相比卻上漲了2.7個(gè)百分點(diǎn)，達到7.8%。
　　2009年房地產(chǎn)行業(yè)從年中時(shí)的發(fā)力到年末時(shí)的井噴，使得其漲薪幅度居于重要地位，其次為高科技行業(yè)、消費品行業(yè)和服務(wù)業(yè)。而2010年的加薪幅度非常大的行業(yè)，由高科技行業(yè)取代房地產(chǎn)行業(yè)躍居靠前。
　　從企業(yè)性質(zhì)方面來(lái)看，2009年國企以8.9%的薪資漲幅穩居重要地位，而外商獨資歐美企業(yè)2009年的調薪比例受打擊非常大，僅為3.2%。預計2010年，國企的漲薪幅度仍被看好，勢不可擋地居于靠前位，民企預計排在第二，外商獨資企業(yè)的調薪幅度雖然仍不被看好，但預計將升至6%以上。
　　2008、2009二年，非一線(xiàn)城市的調薪幅度都優(yōu)異于一線(xiàn)城市，而預計2010年，趨勢仍不會(huì )改變，同時(shí)呈現漲幅差距進(jìn)一步拉大的態(tài)勢。長(cháng)三角地區和北京以外的環(huán)渤海地區是非一線(xiàn)城市中較受青睞的，尤其是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)，天津將成為就業(yè)市場(chǎng)上的又一個(gè)亮點(diǎn)。而西部城市中，成渝兩地的企業(yè)會(huì )在薪酬上逐漸縮小和一線(xiàn)城市的差距。
　　點(diǎn)評：在大部分國家經(jīng)濟低迷的大背景下，奮斗于職場(chǎng)仍需以“臥”為先，通過(guò)不斷跳槽來(lái)達到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取