2009年對人力資源工作者來(lái)說(shuō)，是機會(huì )與挑戰并行。2010年是經(jīng)濟逐漸復蘇的關(guān)鍵一年，這是的人力資源工作將有更多的挑戰。
　　
　　人力資源管理2010年的十大趨勢：
　　
　　一、隨著(zhù)經(jīng)濟的逐漸復蘇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)逐漸好轉，人力資源部招聘工作逐漸增加。以前嚴格的編制有所松動(dòng)，首先是市場(chǎng)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)崗位，然后逐漸是其它配套部門(mén)，較后才是職能部門(mén)。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，崗位增加，人員數量的增長(cháng)，逐漸發(fā)展到籌備結構的必要調整。
　　
　　二、經(jīng)濟復蘇的重要表現是人才復蘇，真實(shí)的人才流動(dòng)尤其是骨干人才的流動(dòng)將超過(guò)經(jīng)濟危機時(shí)期，人才的競爭將越來(lái)越激烈，后備干部培養、人才梯度建設在企業(yè)快速發(fā)展中成為人力資源工作的要點(diǎn)。
　　
　　三、首先復蘇的企業(yè)為了吸引人才將會(huì )開(kāi)出有競爭力的薪酬，人才流失的企業(yè)隨后會(huì )相繼跟進(jìn)提高薪酬水平和福利待遇，所以，薪酬結構、薪酬體系、福利策略調整將是人力資源重中之重的工作。再多說(shuō)一句，薪酬政策能夠根據形勢快速調整的企業(yè)將是復蘇較快的企業(yè)。
　　
　　四、復蘇時(shí)期對人力資源提出了更高要求，人力資源管理工作將在現有基礎上進(jìn)行改進(jìn)提高，更加“四化”：系統化、規范化、客戶(hù)化、制度化。
　　
　　五、人力資源工作重要性逐漸得到公司各部門(mén)的認可，人力資源部門(mén)工作職責將細分為更多的模塊，甚至分成單獨的部門(mén)，編制增加。對人力資源從業(yè)者的素質(zhì)能力要求提高，工資水平也會(huì )有非常大幅度的增長(cháng)。
　　
　　六、復蘇時(shí)期的企業(yè)會(huì )出現“五個(gè)新”現象：新技術(shù)、新產(chǎn)品、新員工、新流程、新制度，2010年人力資源培訓工作的要點(diǎn)工作就是將“五個(gè)新”貫徹到基礎每位員工。
　　
　　七、勞動(dòng)關(guān)系管理將在2009年基礎上逐步規范化，借用經(jīng)濟上的術(shù)語(yǔ)：勞動(dòng)糾紛仍然處于高位運行，但多是陳年舊案。2010年勞動(dòng)糾紛案件增幅逐漸回落。說(shuō)到原因有兩個(gè)：一是HR成熟了，會(huì )預防勞動(dòng)糾紛了；二是被動(dòng)離職少了，工作好找了，沒(méi)精力打官司了。
　　
　　八、雖然人力資源編制有所增加，但仍然不能完成所有工作，人事外包的項目也將有所增加，比如：獵頭、薪酬調查、人員派遣、培訓、福利、勞動(dòng)法律、人力資源顧問(wèn)、咨詢(xún)項目等等。注意在此方面增加預算。
　　
　　九、今年將有更多的HRD在企業(yè)內部或者通過(guò)跳槽成長(cháng)為CHO、VP，也可能誕生HR的名人。人力資源管理的培訓將更加火爆，更多知名企業(yè)HR走進(jìn)培訓機構擔任講師，分享成功經(jīng)驗。
　　
　　十、這一條仍然是：人力資源工作者將更有用武之地，在公司的地位將更為重要，請把握這次百年不遇的機會(huì )！