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女性在求職面試時(shí),常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題,總覺(jué)得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題,也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。“后院不失火”,才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu),集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中,女性的非常大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人,但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體,可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題,是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑:一個(gè)連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動(dòng),會(huì )不會(huì )拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得,當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù),而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對上司的非分之想,你會(huì )怎么辦?
招聘女秘書(shū),往往會(huì )問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題;卮鸫祟(lèi)問(wèn)題,較好委婉一些:“你們提出這個(gè)問(wèn)題,我非常感激,這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō),我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間,就是因為高層起了非分之念,我才憤而辭職的,而在當初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較,假若我能應聘進(jìn)貴單位,就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱(chēng)精妙,妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”,因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅決,又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新高層確有投石問(wèn)路之意,日后也不會(huì )輕舉妄動(dòng)了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問(wèn)題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時(shí),你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答:“我現在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要出差,我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職,幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén),盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分,這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前,家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才,但靠前種回答在表達效果上要差一些,出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的,回答切中了要害。
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