義烏缺什么人才？憑你的能力，在義烏能拿多少錢(qián)？人還沒(méi)到義烏，義烏“人才白皮書(shū)”就先告訴你。
　　
　　“銷(xiāo)售總監較高月薪：14288元；人力資源總監較高月薪：10404元……”打開(kāi)義烏相關(guān)部門(mén)網(wǎng)，點(diǎn)擊該市較近發(fā)布的《2010義烏市緊缺人才導向目錄及義烏市人才薪酬指導價(jià)》白皮書(shū)，各類(lèi)緊缺人才月薪指導價(jià)一目了然。
　　
　　義烏市人勞社保局副局長(cháng)樓關(guān)興說(shuō)：“制作白皮書(shū)的目的，是向全國各地有意來(lái)義烏創(chuàng )業(yè)的人才交個(gè)底，讓他們了解義烏缺什么樣的人才，以自己的能力在義烏能得到什么樣的待遇。”
　　
　　義烏實(shí)施人才戰略，要成為“兩高地、三中心”，即資金高地、物流高地，創(chuàng )業(yè)中心、信息中心、貿易中心。要實(shí)現目標，就需要大量引進(jìn)人才；要引進(jìn)人才，就得知道自己缺什么。去年年初，義烏市委托復旦大學(xué)走訪(fǎng)了1000多家企業(yè)進(jìn)行調研，收集了人勞局網(wǎng)、統計局網(wǎng)、人才網(wǎng)以及人才中介網(wǎng)站的相關(guān)信息，較一體地掌握了當地人才分布現狀和緊缺人才供需情況，在去年年底編制了這本白皮書(shū)。樓關(guān)興說(shuō)，白皮書(shū)先后經(jīng)歷了10次修改，要求既適應當前企業(yè)的人才需求，也要適應未來(lái)一段時(shí)間內企業(yè)發(fā)展需要。
　　
　　目前義烏市基礎性人才基本能夠滿(mǎn)足，緊缺的是現代服務(wù)業(yè)人才、高等管理人才、科技創(chuàng )新型人才、人文社科人才、高技能人才等中高等人才。近年來(lái)，義烏市通過(guò)組團外出招聘的方式，引進(jìn)了眾多中高等人才。
　　
　　“雖然引進(jìn)了一些人才，但對于義烏發(fā)展來(lái)說(shuō)，仍是杯水車(chē)薪。”樓關(guān)興說(shuō)，找出緊缺的五類(lèi)人才后，還需要告訴全國各地有意到義烏創(chuàng )業(yè)的人才，以他們的能力，在義烏能拿到多少薪酬。因此義烏市根據調研結果，配套出臺了《義烏市人才薪酬指導價(jià)》。“義烏值不值得人才來(lái)創(chuàng )業(yè)，大家可以比一比，再作出選擇。”