之將至幾多無(wú)奈
　　
　　外企里的年齡恐慌……
　　
　　“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語(yǔ)，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀(guān)印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見(jiàn)到的是青春洋溢的面孔，卻很少見(jiàn)到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
　　
　　在外企，員工在35歲左右就開(kāi)始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現在這家外企，可幾年過(guò)去了，她仍在原地踏步，看著(zhù)自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的，這真是一個(gè)恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒(méi)有“一官半職”的話(huà)，確實(shí)會(huì )處于一個(gè)非常尷尬的境地。一方面，績(jì)效考核時(shí)刻敲擊著(zhù)你的神經(jīng)，公司并不會(huì )因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會(huì )選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會(huì )找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來(lái)代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。
　　
　　因為已經(jīng)意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會(huì )在剛入職時(shí)就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來(lái)以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng )業(yè)打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因為有外企背景支撐，他們一般會(huì )成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導。當然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢(qián)就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習。”較后還應該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì )在員工工作10年后與之簽訂“無(wú)固定期限合同”，指的是如果沒(méi)有特殊情況出現，企業(yè)和員工可以維持很長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱(chēng)為外企里的“鐵飯碗”，一般來(lái)說(shuō)，科研、行政等相對需要穩定的崗位會(huì )有這類(lèi)的合同。光日
　　
　　驥伏櫪志在千里
　　
　　職場(chǎng)“老人”跳槽亦要得法
　　
　　職場(chǎng)“老人”，之所以稱(chēng)其為“老人”，是因為他們更習慣于“臥槽”而非跳槽，但現實(shí)中，一些職場(chǎng)“老人”因為生活的壓力、工作的厭倦、業(yè)績(jì)不好被開(kāi)等各種原因要進(jìn)行跳槽。由于較長(cháng)時(shí)間沒(méi)有關(guān)心職場(chǎng)的情況，沒(méi)有出去找過(guò)工作，跳槽的過(guò)程對于他們來(lái)說(shuō)并不順利。