■發(fā)展遇瓶頸了解潛力與能力區別
　　
　　出場(chǎng)人物：安強性別：男年齡：33歲
　　
　　案例：安強有著(zhù)6年的市場(chǎng)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，并對市場(chǎng)有著(zhù)較好的敏感度。在現在的公司工作4年，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一直在優(yōu)異地位，在他工作的4年間，公司也提拔了一些和他工作業(yè)績(jì)相當的人，但他卻總得不到升職的機會(huì )。安強很郁悶。迫不得已，他覺(jué)得只能通過(guò)跳槽得到更高的職位了。
　　
　　可通過(guò)近一個(gè)月來(lái)的不斷應聘，他看中的一些企業(yè)銷(xiāo)售區負責人崗位，并沒(méi)有應聘他，但是不少企業(yè)老總提出，如果他愿意以一名銷(xiāo)售人員的身份加盟企業(yè)，愿意出較高的待遇，但隱晦地指出，他不太適應做銷(xiāo)售區負責人。
　　
　　分析：職業(yè)發(fā)展與規劃相關(guān)人士季東來(lái)分析，安強只是具備了銷(xiāo)售人員的能力，但并不具備公司管理人員的潛力。潛力和能力非常大的不同之處是：潛力是能勝任明天的、未來(lái)的工作崗位，而能力是能勝任今天的、現在的工作崗位；潛力是公司對個(gè)人或團隊的要求，而能力是崗位對個(gè)人的要求；潛力是能管理他人，而能力是能管理好自己；潛力是能成為好領(lǐng)導，而能力是能成為好員工。
　　
　　建議：季東來(lái)建議職場(chǎng)“老人”，要想判斷自己是否具有潛力，能否成為公司的管理人員，首先得確認自己能否勝任今天的工作，是否具備能力。如果沒(méi)能力做好現在的工作，怎么可能有做好明天更重要的工作的潛力？
　　
　　其次，確認自己是否具有目前工作崗位需求之外的其他特質(zhì)和能力。像安強，除了有銷(xiāo)售人員應具備的表達能力、談判能力等之外，如果想做一名管理人員，還得具備很好的管理能力、分析判斷能力和影響他人的能力等，否則只能成為個(gè)人績(jì)效貢獻者，較好的職業(yè)發(fā)展前景就是級別的升高。
　　
　　每個(gè)人由于特性、愛(ài)好不同，職場(chǎng)之路發(fā)展也是不一樣的。只要把自己的擅長(cháng)充分發(fā)揮，在自己的崗位上工作，得到相應的報酬，就是一名的職場(chǎng)人士。心理上滿(mǎn)足了，也才會(huì )有更多的幸福感。