職場(chǎng)里面，每個(gè)人或多或少都會(huì )遇到做抉擇的時(shí)候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會(huì )落入陷阱，甚至永世難以翻身。
　　
　　所以，如何在職場(chǎng)里做抉擇，就成了一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都希望自己的任何決定都是正確的。
　　
　　但職場(chǎng)里事情千變萬(wàn)化，每一分鐘都在發(fā)生著(zhù)改變。而且這是個(gè)由人組成的場(chǎng)所，每個(gè)決定都可能會(huì )在別人身上造成不同影響，各種力的回饋，將使你迷失方向。
　　
　　那么，究竟怎樣才能為自己做出較好的決斷呢？有沒(méi)有一條固有的法則，可以讓我們始終立于不敗之地？
　　
　　1、利益是大原則。
　　
　　在職場(chǎng)中做任何決定，都有一個(gè)大原則，那就是利益。職場(chǎng)就是個(gè)利益交換的場(chǎng)所，你不管做什么事情，都是和利益息息相關(guān)的。
　　
　　你做事情，不是觸犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，與利益完全無(wú)關(guān)，那是不可能的。
　　
　　既然如此，在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，較后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無(wú)需考慮。
　　
　　唯有把利益作為大前提來(lái)考慮問(wèn)題，這才能使你不會(huì )受到傷害，也不會(huì )從根源上令你做錯決定。
　　
　　2、實(shí)現職場(chǎng)理想是大目標。
　　
　　什么是利益？其實(shí)就是讓你實(shí)現職場(chǎng)理想的各種好處。
　　
　　譬如你的職場(chǎng)理想是掙錢(qián)，那么每一分合法來(lái)的收入，對你都是利益。譬如你是想要升職的，那么每一次的提拔都是非常大的利益。
　　
　　總而言之，你在職場(chǎng)上拼命的攫取利益，目的只是為了實(shí)現職場(chǎng)理想。
　　
　　所以在你做決定的時(shí)候，一定要先拷問(wèn)自己，究竟這個(gè)決定能不能帶你實(shí)現理想，究竟是距離你的理想遠還是近？
　　
　　當然，不可能每一個(gè)決定都讓你靠近理想，有時(shí)候也需要迂回和以退為進(jìn)，但每個(gè)人的心里必須要有譜，知道自己在做什么，知道自己所做的決定、所走的每一步，和職場(chǎng)理想有什么關(guān)系。
　　
　　職場(chǎng)的大滿(mǎn)足就是理想的大實(shí)現，任何決定都要圍繞此展開(kāi)，否則就是毫無(wú)道理的。
　　
　　3、規劃要長(cháng)遠。
　　
　　有些人想事情喜歡說(shuō)計劃，這當然沒(méi)錯。但計劃往往很小，而規劃才是長(cháng)遠的。
　　
　　在職場(chǎng)中，你做決定時(shí)，需要有長(cháng)遠和短淺兩方面的考慮，長(cháng)遠的就是規劃。
　　
　　人的職場(chǎng)生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時(shí)，只考慮一年甚至幾個(gè)月的事情，那顯然目光短淺。
　　
　　因為職場(chǎng)中具體的事情都是在時(shí)刻變化的，反倒是長(cháng)遠的趨勢不改。
　　
　　趨勢是由行業(yè)和更大的環(huán)境來(lái)決定的，并非職場(chǎng)里那幾個(gè)人能夠動(dòng)搖。所以你只是考慮眼前幾個(gè)月，可能反而會(huì )失算，而想清楚長(cháng)遠的趨勢，才有更大的把握。
　　而更重要的是，你現時(shí)所做的決定，并非是為一時(shí)一刻服務(wù)的，而是為實(shí)現你整個(gè)職場(chǎng)理想服務(wù)的，也就是，每個(gè)決定都服務(wù)于幾十年的生涯。
　　
　　如果你不站在一個(gè)很長(cháng)遠的角度來(lái)做規劃，那么你可能只會(huì )得到眼前的一點(diǎn)好處，卻離你的職場(chǎng)目標越來(lái)越遠。
　　
　　要記得，我們的目的是為了實(shí)現職場(chǎng)理想，而不是在幾天內過(guò)的很好。
　　
　　高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾個(gè)子，就能夠改變幾十年的命運。
　　
　　就算沒(méi)有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因為這是橫亙終身的事情，不可馬虎。
　　
　　4、拿錢(qián)要及時(shí)。
　　
　　做決定有長(cháng)遠的考慮，自然也會(huì )有眼前現實(shí)的考量。這個(gè)考慮就是拿錢(qián)要及時(shí)。
　　
　　拿錢(qián)的多少，是職場(chǎng)中較現實(shí)的利益，也是很多人的職場(chǎng)目標。
　　
　　為什么拿錢(qián)要及時(shí)呢？
　　
　　因為錢(qián)這個(gè)東西過(guò)于敏感，在職場(chǎng)中是較看得到摸得到的，所以爭搶的人也較多。今天在你眼前的錢(qián)，如果你不拿，下一秒必定被別人搶走。
　　
　　而遠在天邊的錢(qián)，就算你巴巴的一心想要，可到時(shí)候卻不一定是你的。
　　
　　俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)拿到手的錢(qián)都不算錢(qián)。”
　　
　　所以，錢(qián)這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
　　
　　很多人失敗的原因，就是以為較多的錢(qián)都是在遠處，所以不拿眼前的利益，反而相信別人對長(cháng)遠的承諾。
　　
　　可等到那一天，他卻連一分錢(qián)都拿不到，而曾經(jīng)擦身而過(guò)的那些，都早被別人揀走了。
　　
　　目光的確是要長(cháng)遠，但卻不在錢(qián)這個(gè)事情上。
　　
　　5、大道無(wú)道，因人而異。
　　
　　但有些事情，卻是“魚(yú)與熊掌不可兼得”。
　　
　　你想要長(cháng)遠規劃，卻必然會(huì )丟掉眼前的好處。想要把錢(qián)抓住，卻勢必會(huì )影響未來(lái)規劃。
　　
　　這種情形下，如何抉擇呢？
　　
　　其實(shí)一直都在說(shuō)，職場(chǎng)中并沒(méi)有包治百病的良藥，任何一個(gè)道理，都是要先領(lǐng)會(huì )，才能運用到事情上。
　　
　　這才是大道無(wú)道，因人而異。
　　
　　譬如說(shuō)，你是一個(gè)剛剛到職場(chǎng)的新人，當你面臨著(zhù)兩難問(wèn)題時(shí)應該怎么抉擇呢？
　　
　　很簡(jiǎn)單，對一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，他較重要的是站穩腳跟，以圖未來(lái)的發(fā)展，對他來(lái)說(shuō)，錢(qián)只是個(gè)很小的利益，而未來(lái)卻很長(cháng)久。
　　
　　而且，能放在新人面前的錢(qián)也是很少的，較多夠用幾個(gè)月乃至一年，但如果未來(lái)規劃好了，以后能碰到的錢(qián)，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。
　　
　　這種情況下，選擇就順理成章了。
　　
　　再譬如，對一個(gè)快要退休的人來(lái)說(shuō)，他的未來(lái)已經(jīng)就在眼前，根本就沒(méi)有什么職場(chǎng)將來(lái)可以規劃，那么他就沒(méi)必要去選擇長(cháng)遠規劃。而等到他的位置上，能夠遇見(jiàn)的錢(qián)數目必然可觀(guān)，當然是先落袋為安。
　　
　　其實(shí)道理都是相同的，就是以利益為綱，以職場(chǎng)理想為目標，相互權衡，看眼前的和將來(lái)的，究竟哪一個(gè)對實(shí)現你的目標更重要。
　　
　　以此選擇，便一定不會(huì )錯了。