記不清究竟是在什么時(shí)候了，我曾經(jīng)在一個(gè)網(wǎng)站的論壇上讀到一篇《娘啊，娘7的文章，這是一個(gè)武漢的大學(xué)生寫(xiě)的回憶錄，在文中，他寫(xiě)了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長(cháng)大后也不愿意相認的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛(ài)吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒(méi)有片言只字的強調，但對母愛(ài)的愧疚和感恩之心昭然，這種樸實(shí)的母愛(ài)完全震撼了我，使我每次讀它都會(huì )情不自禁地熱淚盈眶。我們生活在充滿(mǎn)高科技產(chǎn)品的現代社會(huì )里，離這種樸實(shí)的情感越來(lái)越遠，而這篇文章讓我們完全覺(jué)醒了已經(jīng)日漸淡薄的一個(gè)詞，那就是--感恩。感恩使我們浮躁的心態(tài)得以平靜下來(lái)，感恩也使我們能夠以另一種角度來(lái)看待身邊的問(wèn)題，尤其是對一個(gè)以盈利為目的現代企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種感恩的心態(tài)尤其值得提倡，無(wú)論是企業(yè)家，還是普通的員工。從感恩本身而言，是一個(gè)彼此的付出和信任，尤其是強勢的一方，更需要有主動(dòng)的自省之心，這樣才能建立彼此之間良好的感恩心態(tài)。
　　
　　美國的一項調查顯示：善惡影響人的壽命長(cháng)短，敵視情緒強的死亡率高達14%，而性格隨和的人死亡率僅為2.5%。研究人員發(fā)現，樂(lè )于助人者預期壽命顯著(zhù)延長(cháng)。相反，心懷惡意者死亡率相對正常人高出1.5至2倍。善良人長(cháng)壽的原因在于：樂(lè )于助人可以激發(fā)人們對他的感激之情，他從中獲得的內心溫暖，緩解了日常生活中常有的焦慮，從免疫系統角度來(lái)分析，常常行善的人有益于增強人體免疫力，長(cháng)壽也是情理之中。
　　
　　老年人只要保持感恩心態(tài)，不論逆境還是順境，也不論貧窮還是富貴，一如既然去對待周?chē)囊磺�，長(cháng)壽是必然的。我時(shí)�？吹轿覀冎�?chē)幸恍╅L(cháng)壽的老人，他們之所以能夠長(cháng)壽并不僅僅是合理膳食、適量運動(dòng)、生活規律，而更重要的是心態(tài)平和。保持良好的心態(tài)，遠離大喜、大悲和憂(yōu)愁，學(xué)會(huì )感恩，是老年人適當健康的一劑良方妙藥。
　　
　　如何做到感恩?譚老師認為，感恩的心態(tài)需要慢慢培養。感恩太陽(yáng)，它為我們帶來(lái)溫暖和光明;感恩大地，它為我們提供了廣袤的生存空間;感恩河川，它為我們世代繁衍注入了血液;感恩萬(wàn)物，它讓我們人類(lèi)不會(huì )覺(jué)得孤單;感恩父母，他們給了我們生命和撫慰;感恩師長(cháng)，他們給了我們知識和進(jìn)步;感恩朋友，他們給了我們幫助和力量;感恩敵人，他們讓我們懂得了珍惜和堅強。
　　
　　懂得感恩的人，境界非同尋常。他們心胸開(kāi)闊，性格開(kāi)朗，遇事不往壞處想，以積較樂(lè )觀(guān)的心態(tài)和博大的胸懷笑看人生。心情愉悅、笑看紅塵的人，身心健康者居多。身心健康的老人往往是那些“不以物喜，不以己悲”之人。他們懂得“獨處紅塵外，笑看人世間”，這樣的老人又豈能不長(cháng)壽?
　　
　　比如說(shuō)在一次會(huì )議上，我親眼看到，高層問(wèn)員工，你來(lái)我們公司為了什么?員工回答:實(shí)現人生價(jià)值!高層說(shuō)：錯!你為了掙錢(qián)!員工來(lái)企業(yè)只是為了盈利嗎?
　　
　　我想這個(gè)答案是錯的!這樣的對話(huà)只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠遠不只是為了盈利那么簡(jiǎn)單，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠遠不是充分條件。簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
　　
　　培訓講師譚小芳認為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發(fā)展，興趣，感情，習慣，特長(cháng)，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會(huì )吃飯睡覺(jué)，而是人覺(jué)得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會(huì )成為員工，也遠遠不止盈利養家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。
　　
　　“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應該學(xué)會(huì )感恩。然而在我們周?chē)膊环膊欢卸髦�，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無(wú)事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來(lái)，折將又損兵。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著(zhù)別人的好處，自然就會(huì )學(xué)會(huì )感恩。
　　
　　“感恩文化”，是指在籌備中提倡以感恩意識處理籌備、社會(huì )、客戶(hù)、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來(lái)作為建立各種關(guān)系的基礎。“感恩文化”主要培育以下五種感恩意識：
　　
　　靠前，企業(yè)和員工對社會(huì )的感恩意識;
　　
　　第二，企業(yè)和員工對用戶(hù)的感恩意識;
　　
　　第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識;
　　
　　第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識;
　　
　　第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。
　　
　　譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、農業(yè)生產(chǎn)體系結合，就會(huì )使員工擁有了共同價(jià)值觀(guān)，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動(dòng)力。根據我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問(wèn)題：
　　
　　1、要正視當前社會(huì )感恩文化的整體缺失的客觀(guān)環(huán)境;
　　
　　2、制度要體現對感恩文化的支撐;
　　
　　3、選擇恰當的切入點(diǎn)，將感恩意識引入企業(yè);
　　
　　4、合理的分步引導五種關(guān)系中的感恩意識;
　　
　　5、培養企業(yè)中的感恩文化氛圍。