上海外服日前發(fā)布較新調查顯示，近四成應屆生畢業(yè)生想進(jìn)國企、逾三成想進(jìn)外企，愿意去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場(chǎng)新人，不必過(guò)于計較靠前個(gè)崗位的高下，也不要在一無(wú)所有時(shí)頻繁跳槽，而要能“忍”到機遇降臨。
　　
　　碩士在民企“偷師”三年
　　
　　任先生目前是一家業(yè)界帶領(lǐng)外資企業(yè)的項目經(jīng)理。2006年他從交大通訊工程碩士畢業(yè)，進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。
　　
　　半年后同學(xué)聚會(huì )，眼見(jiàn)在外企工作的老同學(xué)身價(jià)倍增，小任心里不平衡起來(lái)，想要辭職�？僧斔蛏虾Ｍ夥衅钢行母叩日衅附�(jīng)理張穎咨詢(xún)后，得到的建議卻是“再熬三年吧”。原來(lái)，小任是單位招聘的靠前個(gè)碩士生，上至大高層下至項目經(jīng)理都拿他當寶，項目經(jīng)理與客戶(hù)談判、到現場(chǎng)督工都帶著(zhù)他，小任月薪雖少，卻能學(xué)到該行業(yè)一整套流程。
　　
　　當小任安心地在這家民企鍛煉3年后，前不久，他被獵頭公司“挖”到現在任職的這家外企，這下輪到昔日的同學(xué)羨慕他了——同學(xué)都還在繼續當項目工程師，小任卻已經(jīng)是項目經(jīng)理，薪水也翻同學(xué)一番。
　　
　　“對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，靠前個(gè)工作單位的企業(yè)性質(zhì)并不重要，關(guān)鍵是能在崗位上學(xué)到東西、有所積累。”張穎說(shuō)。
　　
　　前臺大專(zhuān)生躍升企業(yè)HR
　　
　　白領(lǐng)Grace如今在一家外企擔任人事專(zhuān)員，在一群名校本科生、海歸碩士生的環(huán)境中，僅有大專(zhuān)學(xué)歷的Grace勝出竅門(mén)無(wú)非兩個(gè)字：細節。
　　
　　原來(lái)，Grace本是公司的前臺，雖然每天和瑣細的事務(wù)打交道，但處理得恰如其分。
　　
　　一個(gè)雨天，她為前來(lái)應聘的沈女士倒熱茶，并遞給她紙巾把頭發(fā)擦干，待沈女士面試結束后，Grace還撐著(zhù)傘沖入雨中為其攔了一輛出租車(chē)——這一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前來(lái)應聘的崗位是HR總監。沈女士一走馬上任，所做靠前件事就是把Grace調到HR部門(mén)擔任自己的助理。如今，Grace已經(jīng)成長(cháng)為獨當一面的人事專(zhuān)員。
　　
　　對此，埃邁企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司中國區人力資源總監吳穎表示，每個(gè)崗位都有各自的優(yōu)勢，職場(chǎng)新人不必過(guò)于在意靠前個(gè)崗位的優(yōu)劣，而應腳踏實(shí)地工作，揚長(cháng)避短地積累自己所需要的人脈、有經(jīng)驗知識等。
　　
　　HR建言“忍到你的機會(huì )來(lái)”
　　
　　多位人力資源總監在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，職場(chǎng)新人既然“一無(wú)所有”，所能做的無(wú)非快速去學(xué)、快速去做、耐心地積累。“較關(guān)鍵是要耐得住寂寞，忍到你的機會(huì )來(lái)，較忌在一無(wú)所有時(shí)頻繁跳槽。”上海外服高等招聘經(jīng)理張穎說(shuō)。資歷豐富外企人力資源總監王心鴻女士則表示，職場(chǎng)新人要客觀(guān)地評估自己、評估就業(yè)市場(chǎng)，不要太在意靠前份工作的現實(shí)回饋，只要能農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )得到磨練并找到興趣所在，則這樣一份工作也是值得的。
　　
　　此外，以中小企業(yè)為主體的民營(yíng)經(jīng)濟已經(jīng)成為我國實(shí)現就業(yè)較廣泛的渠道，目前，在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的人數占全國就業(yè)人數的75%。上海外服總經(jīng)理嚴裕民表示，民營(yíng)企業(yè)對人才的吸引力正逐漸增強，去民營(yíng)企業(yè)尋找事業(yè)的發(fā)展機會(huì )，正被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所接受和認同。