近來(lái)，各地較低工資標準“漲”聲一片。
　　
　　隨著(zhù)今年年初江蘇省在全國率先確定上調較低工資標準，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了較低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。
　　
　　據國家人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計劃在年內適時(shí)調整較低工資標準。
　　
　　與此同時(shí)，收入分配制度改變的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過(guò)程中。記者從相關(guān)人士處獲悉，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會(huì )呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權益的條款將被納入其中。
　　
　　中小企業(yè)工資協(xié)商推進(jìn)難
　　
　　5月1日起，寧夏上調較低工資標準，增幅達24.9%；吉林省新制定的較低工資標準也于5月起執行，平均漲幅為22.9%，這是自2007年7月以來(lái)，吉林省初次調整較低工資標準。
　　
　　針對各地較低工資標準的上調，北京大學(xué)國民經(jīng)濟核算與經(jīng)濟增長(cháng)研究中心副主任蔡志洲表示，除了讓收入分配更趨合理，此舉另一大意義在于調整產(chǎn)業(yè)結構，“企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì )增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉型。”
　　
　　現實(shí)中，為了削減人力成本，各地規定的較低工資標準，往往會(huì )成為一些企業(yè)為員工設定的標準工資。盡管勞動(dòng)和社會(huì )保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》——該辦法規定，當出現“本單位利潤增長(cháng)、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、當地相關(guān)部門(mén)工資指導線(xiàn)提高、本地區城鎮居民消費售價(jià)趨勢增長(cháng)”四種情況之一，都可以提出漲薪要求。
　　
　　傳統的企業(yè)工資確定方法是：用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。
　　
　　“建立工資集體協(xié)商制度”在兩年之前就已被寫(xiě)入相關(guān)部門(mén)工作報告。2008年3月5日，在全國人大十一屆一次會(huì )議上，國務(wù)院總理溫家寶在相關(guān)部門(mén)工作報告中明確提出，要“推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。報告把“推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”上升到了相關(guān)部門(mén)行政層面的具體要求。
　　
　　“建立工資集體協(xié)商制度，一方面能夠維護一線(xiàn)職工的權益，使工資增長(cháng)與企業(yè)效益提高相適應，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調動(dòng)所有職工的積較性。”國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所所長(cháng)楊宜勇對《中國經(jīng)濟周刊》表示。