例一：兔子又睡覺(jué)了
　　
　　IT人士小張進(jìn)現在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了，對公司的貢獻也算比非常大的，可是較近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主管跳槽走了，空出來(lái)一個(gè)位置，按照資歷來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是小張的囊中之物，可是，到較后，這個(gè)位置卻被一個(gè)后進(jìn)公司的同事?lián)屓チ�。小張�?jīng)過(guò)仔細“考察”后發(fā)現，原來(lái)，在近幾次的重要任務(wù)中，那個(gè)同事表現十分優(yōu)異，獲得了高層的賞識；而且，他一直利用業(yè)務(wù)之間充電，善于把學(xué)到的新知識和技能運用到工作中去，這一點(diǎn)深得高層心意，所以，一有空缺，高層馬上就想到了他。
　　
　　相關(guān)人士分析：
　　
　　古人云：“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在工作中，特別是IT業(yè)這樣的特殊行業(yè)，不進(jìn)則退。也許，小張一開(kāi)始的能力比較強，但是，久而久之，松懈了繼續學(xué)習，有經(jīng)驗知識開(kāi)始陳舊，思路和創(chuàng )意也會(huì )“生銹”；并且，他忽視了“烏龜”的潛力，沒(méi)有充分注意到競爭對手的情況，這場(chǎng)職場(chǎng)龜兔賽跑一樣輸在一個(gè)字上，“懶”。
　　
　　案例二：兔子跑錯路了
　　
　　進(jìn)入職場(chǎng)五年，小周卻先后換了六份工作。小周屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，總有點(diǎn)自我感覺(jué)良好，跳槽和轉職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來(lái)到底想做個(gè)什么樣的人�，F在，他的收入才3000，這個(gè)收入，比他靠前份工作并沒(méi)有增長(cháng)多少。小周不禁感嘆，跳來(lái)跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學(xué)，似乎現在全都混的比他好。
　　
　　相關(guān)人士分析：
　　
　　小周在沒(méi)有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業(yè)長(cháng)期不穩定，不利于在一個(gè)職業(yè)上積累職業(yè)資本。對他來(lái)說(shuō)，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質(zhì)上并沒(méi)有體現職業(yè)生涯的進(jìn)步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時(shí)候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能跑的過(guò)烏龜呢？小周就是一只沒(méi)有仔細研究過(guò)路線(xiàn)，跑了遠路甚至繞回起點(diǎn)的兔子。我們應該為自己的將來(lái)做很好的職業(yè)規劃，無(wú)論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。
　　
　　案例三：兔子被胡蘿卜田吸引住了
　　
　　小李真是一個(gè)很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些有名的大公司工作。不過(guò)，他現在卻依然在一家小公司里任職。其實(shí)，四年前，小李在這個(gè)公司就已經(jīng)學(xué)不到任何新東西了，也沒(méi)有升職的機會(huì )。小李也想過(guò)跳槽，只是每當他表露這個(gè)意思的時(shí)候，上司總會(huì )很體貼地允諾加薪什么的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實(shí)說(shuō)，跳槽總有風(fēng)險，現在這家公司還蠻穩定的。于是，小李接連錯過(guò)了好些跳槽的好機會(huì )。直到今天，32歲的小李突然發(fā)現自己已經(jīng)原地踏步了很久，跟周?chē)g的人已經(jīng)差了好一截。
　　
　　相關(guān)人士分析：
　　
　　面對誘惑的時(shí)候，確實(shí)沒(méi)有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返，不舍離去。只是，我們在職場(chǎng)中千萬(wàn)不能只顧眼前，而沒(méi)有遠見(jiàn)。像小李這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風(fēng)險，安于現狀，難以取舍，較終錯過(guò)了職業(yè)發(fā)展的好時(shí)機。優(yōu)柔寡斷是我們職場(chǎng)生涯的一大障礙。
　　
　　案例四：兔子被裁判給坑了
　　
　　王先生較近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風(fēng)格�？墒�，有時(shí)候客戶(hù)不滿(mǎn)意，小王堅持自己的風(fēng)格，甚至和他的上司爭論起來(lái)，表示“那些客戶(hù)根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個(gè)性一點(diǎn)。”在爭論中，他可是一點(diǎn)情面也沒(méi)留給上司。當面沒(méi)什么，可是當上司的上司準備提拔一些人的時(shí)候，小王的名字從來(lái)都不在名單上，因為上司從來(lái)沒(méi)有推薦過(guò)他，寧愿推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。
　　
　　相關(guān)人士分析：
　　
　　有自己的個(gè)性和獨特的風(fēng)格固然沒(méi)錯，然而，這并不意味著(zhù)可以置辦公室政治于不顧。很多時(shí)候，上司對我們來(lái)說(shuō)，就相當于裁判。是裁判制定規則而不是運動(dòng)員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規定的跑道上跑，兔子偏偏不聽(tīng)，那他自然是贏(yíng)不了烏龜的，只有出局的危險。其實(shí)，只要裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭的面紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。