【中玻網(wǎng)】越士來(lái)自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連著(zhù)幾家都有點(diǎn)“大興”，企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會(huì )有那么多的騙子公司？其實(shí)，應該說(shuō)林子大了，什么鳥(niǎo)都有，上海確實(shí)存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數媒體都會(huì )對要求登招聘廣告的企業(yè)進(jìn)行嚴格的資質(zhì)審核。當然，難免也有偽裝優(yōu)異而騙得信任的招聘廣告出籠，這時(shí)候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。
　　有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來(lái)的。如某些廣告沒(méi)有公司名稱(chēng)，只有郵箱號碼或是只有一個(gè)電話(huà)號碼，你就不必花時(shí)間去研究或是詢(xún)問(wèn)了，因為一則信息不完全的廣告是不值得信賴(lài)的。而且還有另一種風(fēng)險。前一段時(shí)間，珠珠有個(gè)朋友看見(jiàn)某公司正招聘銷(xiāo)售主管一職，他看見(jiàn)情況與自己蠻符合，工資比現在略高，于是就回應了這則廣告。結果你可能已經(jīng)猜到了，他被解雇了，因為那則廣告正是他所在的公司登出的。
　　不過(guò)，無(wú)論什么時(shí)候，總有工作(職位)空缺等著(zhù)你去填補。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著(zhù)的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。
　　事實(shí)上，有些求職方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。據調查，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、通過(guò)隨機地郵寄簡(jiǎn)歷給用人單位、通過(guò)與你有經(jīng)驗相關(guān)的大眾雜志或者有經(jīng)驗性雜志上的招聘廣告以及通過(guò)私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你還一味地采取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。
　　那么哪些求職方法是值得借鑒的呢？
　　1.向你的家人、朋友、社區成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率為33%。
　　2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門(mén)。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%。
　　3.利用電話(huà)簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的有經(jīng)驗或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢(xún)問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。
　　4.和其他求職者結成小組，再利用電話(huà)簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。
　　5.有創(chuàng )意的求職方法。
　　關(guān)于有創(chuàng )意的求職方法，《職場(chǎng)指南》2003年第18期的封面人物劉慧較有體會(huì )。初到上海，嘗遍了傳統的求職方法，總覺(jué)得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過(guò)3個(gè)星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結果，對她感興趣較終也讓她感興趣的工作機會(huì )出現了。這是一次很有創(chuàng )意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現在是某公司的人力資源部經(jīng)理。