【中玻網(wǎng)】“從10月底靠前次招聘會(huì )開(kāi)始，我已經(jīng)參加了n個(gè)招聘會(huì )，n個(gè)筆試，5個(gè)面試，卻得到了0個(gè)offer。經(jīng)過(guò)了上星期的低潮后，現在心里越來(lái)越有動(dòng)力了。好象很開(kāi)心的樣子。怎么會(huì )這樣呢？是不是回光返照��？”
　　看到這張帖子，我想到了許多今年畢業(yè)的朋友，他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執著(zhù)，但也更希望他們在求職的時(shí)候更富于理性。
　　學(xué)習“田忌賽馬”
　　招聘會(huì )上一些單位總是門(mén)庭若市，那些熱門(mén)崗位更會(huì )出現一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來(lái)源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
　　不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒(méi)有說(shuō)服力。例如會(huì )計師事務(wù)所需要對數字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無(wú)用武之地，因為律師事務(wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘標準是不同的，較富個(gè)性化。
　　如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個(gè)能夠較充分展示自己較強競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無(wú)疑，競爭的結果他們是較強的！
　　因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進(jìn)行比較，成功的把握會(huì )更大。
　　試著(zhù)“伯樂(lè )相馬”
　　招聘會(huì )上的企業(yè)往往多達一、二百家，畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡(jiǎn)歷呢？這時(shí)，你一定要有“伯樂(lè )”般的眼光。
　　如何做“伯樂(lè )”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重盈利，還是看重學(xué)習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗？從而做出選擇：繼續讀書(shū)？進(jìn)入外企？進(jìn)入國企？進(jìn)入大公司？進(jìn)入小公司？不同的方向，將決定應聘者不同的前進(jìn)路線(xiàn)。只有有明確的前進(jìn)目標，將來(lái)的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會(huì )比較開(kāi)心，才能一往無(wú)前。
　　其次，要給自己充分定位。自己是一個(gè)外向、活潑、善于溝通的人，還是一個(gè)內向、冷靜、善于學(xué)習的人？因為性格定位決定著(zhù)你的行業(yè)定位。做銷(xiāo)售人員？做行政人員？做技術(shù)人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來(lái)的職業(yè)生涯規劃以及工作、生活方式，進(jìn)而影響一生的職場(chǎng)成敗。
　　在明確自己的擇業(yè)目標后，畢業(yè)生就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業(yè)，在數百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據應聘崗位標準，與自身的獨特優(yōu)勢，適當修改求職信與簡(jiǎn)歷，與應聘企業(yè)進(jìn)行接觸，盡量省時(shí)省力地達到目標。
　　要有駱駝的意志力
　　如果有一天，你找到了一個(gè)能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好一體準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優(yōu)勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時(shí)候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時(shí)調整，以較好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。