【中玻網(wǎng)】“我們求職者只有被選擇的份,哪里還敢去挑上司?”
　　當看到本文標題時(shí),你是否也會(huì )有同樣的疑問(wèn)呢?但美國智睿咨詢(xún)(DDI全部人力資源公司)的研究顯示,離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關(guān)”原因而另尋東家的則高達56%。
　　“職場(chǎng)定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說(shuō)話(huà)有分量,下屬的成長(cháng)自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。
　　面試上司?當然可以!
　　“我們在求職過(guò)程中,應該要做兩項內容�？壳皞�(gè)是完全展示自己,第二個(gè)是了解將來(lái)的高層或者上司。但很多求職者,一般都會(huì )在靠前個(gè)方面表現得非常好,但對第二個(gè)方面卻很少考慮。”資歷豐富職場(chǎng)相關(guān)人士易揚深有感觸地說(shuō):“我們在為公司尋找人才時(shí),一般會(huì )事先與人才面談溝通,較后通常都會(huì )問(wèn)有什么問(wèn)題要問(wèn),但往往都沒(méi)有人提問(wèn)。如果有人問(wèn),多數問(wèn)的也是薪酬方面的。”
　　這也許與求職者的心態(tài)有關(guān)。易揚認為,求職者在求職過(guò)程中,一般會(huì )把自己的姿態(tài)放得很低,覺(jué)得自己是弱勢的一方,因為同時(shí)有很多人在競爭一個(gè)職位,應該是等待單位的挑選,自己哪敢去面試自己的上司?
　　而且,在如今經(jīng)濟危機下企業(yè)大量裁員,人人唯恐找不到工作,哪里還會(huì )去挑剔自己未來(lái)的上司呢?今年將從長(cháng)沙理工大學(xué)數學(xué)系畢業(yè)的程菲就說(shuō),畢業(yè)找工作主要是看公司的待遇,很少會(huì )去考慮高層方面的因素,因為當下較關(guān)鍵的是就業(yè)而不是擇業(yè)。
　　其實(shí),面試上司,可以說(shuō)是在“挑”上司,但更多的是在告訴我們應該要去了解自己的未來(lái)上司,了解上司的辦事風(fēng)格和能力,以便讓自己能與上司配合默契,工作順利。而無(wú)論工作是否難找,了解上司并沒(méi)有壞處,卻可以幫助自己充分了解公司和上司,了解自己是否適合這個(gè)公司。
　　可喜的是,現在有越來(lái)越多的求職者開(kāi)始在求職時(shí)關(guān)注自己的未來(lái)上司,在面試前或面試中逐步了解自己的上司,為自己的求職尋找作出決定的充分理由。
　　在一所大學(xué),筆者隨意詢(xún)問(wèn)了30多名大學(xué)畢業(yè)生。有40%的學(xué)生表示,不會(huì )有面試上司的意識,因為他們不確定自己會(huì )不會(huì )被錄用,或者覺(jué)得現在工作難找。但卻有60%的學(xué)生表示,他們會(huì )考慮面試上司或高層,因為,找工作一定要慎重,高層的人品很重要,而且公司的發(fā)展前景和公司的向心力都跟高層有直接關(guān)系。
　　面試上司,預測未來(lái)
　　去一個(gè)單位就職時(shí),你是否會(huì )規劃自己的職業(yè)前景?比如,靠前年自己能達到什么程度,有哪些重要的事情發(fā)生;第二年或第三年的自己在這個(gè)崗位上會(huì )是什么情形,是否會(huì )有晉升、出國培訓的機會(huì )?而未來(lái)的上司,是否具有你喜歡、信任的特質(zhì),是否容易打交道,他的風(fēng)格你是否能夠接受?等等,這些重要的信息都與你的上司息息相關(guān)。
　　“職場(chǎng)定律”告訴我們,跟對上司很重要。如果上司在公司受重視,說(shuō)活有分量。下屬的成長(cháng)自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。如果上司的辦事風(fēng)格與你很合拍,那么你工作起來(lái),就會(huì )輕松愉快;反之,就會(huì )變得很壓抑,工作效率也低,直接影響職業(yè)前途。
　　美國智睿咨詢(xún)的一項研究有助于求職者來(lái)認識我們自身:在離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關(guān)”而另尋東家的則高達56%�？梢�(jiàn),與一個(gè)什么樣的上司相處,正成為職場(chǎng)中人是否離職的重要因素之一。
　　面試上司,其實(shí)不難
　　其實(shí),面試上司,并沒(méi)有我們想象的那么難。