【中玻網(wǎng)】在當今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精力，嘲諷忠誠，將其視為高層盤(pán)剝、愚弄下屬的手段。
　　現代管理學(xué)普遍認為，高層和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性——高層希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精力需求。因此，對于高層而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報酬和精力上的成就感離不開(kāi)公司的存在。
　　忠誠是職場(chǎng)中較應值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
　　高層在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中較關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。如果你是高層，你肯定也會(huì )這樣做。
　　如果你忠誠地對待你的高層，他也會(huì )真誠對待你;當你的敬業(yè)精力增加一分，別人對你的尊敬也會(huì )增加一分。不管你的能力如何，只要你真實(shí)表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏(yíng)得高層的信賴(lài)。高層會(huì )樂(lè )意在你身上投入資金，給你培訓的機會(huì )，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴(lài)和培養的。
　　對高層忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現。我們除了做好份內的事情之外，還應該表現出對高層事業(yè)興旺和成功的興趣，不管高層在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好高層的設備和財產(chǎn)。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服高層的才能，保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現分歧，也應該樹(shù)立忠實(shí)的信念，求同存異，化解矛盾。當高層和同事出現錯誤時(shí)，坦誠地向他們提出來(lái)。當公司面臨危難的時(shí)候，和高層同舟共濟。
　　也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。高層是人，也有缺點(diǎn)，也可能因為太主觀(guān)而無(wú)法對你做出客觀(guān)的判斷，這個(gè)時(shí)候你應該學(xué)會(huì )自我肯定。只要你竭盡所能，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就在不知不覺(jué)中提高了自己的能力，爭取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。
　　絕大多數人都必須在一個(gè)社會(huì )機構中奠基自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心完全融人公司，盡職盡責，處處為公司著(zhù)想，對投入資金人承擔風(fēng)險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。
　　較后，再次告誡：忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，那就真誠地、負責地為他干吧;如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱(chēng)贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機構站在一起。