【中玻網(wǎng)】又到了“金三銀四”求職黃金期。大四的小晶剛經(jīng)歷了4家公司的面試，其中2家沒(méi)戲，還有1家臭名昭著(zhù)，較后終于有幸被第四家單位錄取。工作后，人事經(jīng)理向小晶提起了錄用她的原因：日語(yǔ)說(shuō)得不錯，而且看起來(lái)勤奮踏實(shí)，衣著(zhù)簡(jiǎn)樸，更重要的是在群體面試過(guò)程中一直謙讓?zhuān)寣κ窒冗x擇了題目。謙讓精力讓小晶成功獲取了公司的offer.那這是不是說(shuō)，在“群面”過(guò)程中，我們就應該摒棄搶答，改以謙讓的精力來(lái)應對面試官的提問(wèn)呢？
　　數據
　　據51job論壇調查，80.37%的人表示既不搶先也不份量大，見(jiàn)機行事；11.21%的人表示會(huì )在競爭對手沒(méi)發(fā)言之前，搶先回答面試問(wèn)題；還有8.41%的人表示會(huì )等大家說(shuō)完了再發(fā)言。不少資歷豐富職場(chǎng)網(wǎng)蟲(chóng)還紛紛發(fā)帖闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)。
　　問(wèn)題難易決定“搶”或“謙”
　　群體面試時(shí)的問(wèn)題，往往有別于單獨面試，HR往往會(huì )設立一些兩難的問(wèn)題，主要是讓?xiě)刚咴趦煞N互有利弊的答案中選擇其中的一種，目的是為了考察應聘者的分析能力、語(yǔ)言表達能力等。所以在一定程度上，“群面”的難度和要求要比單獨面試稍高一些。自然對應聘者回答的時(shí)機和方式也有講究。
　　網(wǎng)友“未未了”發(fā)帖說(shuō)道，“如果覺(jué)得自己的答案會(huì )很出彩，可以很容易引起考官的注意，那就不要搶先，那樣會(huì )給人搶風(fēng)頭的感覺(jué)。如果覺(jué)得自己的答案可能平平不會(huì )出錯，那可以在前幾個(gè)回答，主動(dòng)些。”
　　HR點(diǎn)評：當面試官拋出一個(gè)你所熟悉的問(wèn)題時(shí)，那可不必搶先回答，仔細傾聽(tīng)其他人的意見(jiàn)，同時(shí)修正和完善自己的論點(diǎn)，充分吸收別人的優(yōu)勢。這樣當別人氣勢已盡，或彼此陷入爭執，因混亂而出現疏漏時(shí)，你的發(fā)言將顯得特別有利。反之，如果是被問(wèn)到不熟悉的問(wèn)題時(shí)，為了到時(shí)避免回答出“我和他們一樣”的尷尬答案，建議應聘者還是應該在“無(wú)缺”答案公布前，表達出自己的觀(guān)點(diǎn)。
　　根據崗位特點(diǎn)展示特長(cháng)
　　360行，行行有門(mén)道。不少曾經(jīng)“面敗”的網(wǎng)友總結，無(wú)論是“群面”還是“單面”，HR都會(huì )依照招聘不同的崗位來(lái)選擇考察的側要點(diǎn)。只是群體面試更能夠讓面試官檢驗出應聘者的協(xié)調能力、自信程度等行為風(fēng)格。網(wǎng)友“凌寒師”就發(fā)帖訴苦，“我曾經(jīng)因在‘群面’時(shí)表現積較而被踢出局，也曾因為過(guò)于謹慎而被拒之門(mén)外。”