【中玻網(wǎng)】人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì )有失業(yè)或對職業(yè)不滿(mǎn)意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機。職業(yè)危機可能因人、時(shí)間、環(huán)境而異，但對大多數人來(lái)說(shuō)，較可能產(chǎn)生職業(yè)危機的有四個(gè)時(shí)段，即擇業(yè)時(shí)可能出現的定位危機、工作5～7年后可能出現的升職就業(yè)危機、40歲左右可能出現的方向危機、過(guò)50歲可能出現的飯碗危機。而在這4種危機中，較困惑職場(chǎng)中人的便是“定位危機”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無(wú)論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無(wú)法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個(gè)較準確的定位呢？
　　自我評價(jià)，戰勝恐慌
　　其實(shí)，職業(yè)選擇較需要的是“較適合自己的”。在選擇職業(yè)時(shí)，個(gè)人與職業(yè)越匹配，人們就越容易適應新職業(yè)，就業(yè)后的工作生活質(zhì)量也就越高。如果自己的興趣、個(gè)性、職業(yè)能力與職業(yè)要求不匹配，那么，很快便會(huì )出現個(gè)人特征與職業(yè)要求的沖突，不能較好地適應新工作。因此，我們擇業(yè)時(shí)應尋找“較合適”的，而不必強求是別人眼中“較好”的。
　　要做到這一點(diǎn)，就必須了解自己的職業(yè)興趣和可能發(fā)生的變化，弄清自己喜歡做什么；了解自身職業(yè)人格，弄清自己適合做什么。在了解了自己的有經(jīng)驗特點(diǎn)、特長(cháng)、愛(ài)好、興趣的基礎上，還要了解工作角色興趣。角色興趣一般分四個(gè)方面：一是對人的興趣，即是否對以人為工作對象的工作如教師、律師、社會(huì )學(xué)家等感興趣；二是對物的興趣，即是否對以具體物為工作對象的工作如工程師、房地產(chǎn)評估師等感興趣；三是對數值的興趣，即是否對處理具體數字和資料的工作如會(huì )計師、軟件編程員等感興趣；四是對抽象概念的興趣，即是否對考慮抽象概念的工作如藝術(shù)家、文藝評論家等感興趣。在確定了自己的角色興趣后，可以根據不同職業(yè)的素質(zhì)差異，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。
　　走好職業(yè)定位“三部曲”
　　能力摸底。正像一個(gè)公司高層所說(shuō)的那樣：我們公司用人要講學(xué)歷，但學(xué)歷之外，我們更重能力，如果能力不夠，即使你是博士，我們也只能說(shuō)聲“對不起”了。因此，我們要想找到一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展空間，靠前步就應該清楚地把握自己的能力所在，以做到有的放矢。
　　個(gè)性評定。評定個(gè)性較科學(xué)的手段當屬心理學(xué)界的各項個(gè)性測驗量表。目前比較常用的主要有《卡特爾16種人格因素測驗量表》、《明尼蘇達多項人格測驗量表》、《羅夏克墨跡測驗》等。這些量表可以從不同角度，對一個(gè)人的個(gè)性做出一體評定。另外，還可以通過(guò)回憶自己工作、學(xué)習、生活的情況，來(lái)找出自己較容易與哪些人相處，較難與哪些人相處；分析自己在工作中較常表現出的優(yōu)勢和出現的漏洞。
　　行業(yè)聚焦。當你對自己的能力和個(gè)性有一個(gè)清楚的了解后，就可以著(zhù)手確認自己較能發(fā)揮才能、表現個(gè)性的職業(yè)了。1.列表分類(lèi)。事先不要有任何心理定勢，回憶出盡量多的動(dòng)詞，并一一羅列，然后按“喜歡”與“不喜歡”將詞表分為兩類(lèi)。按喜歡的程度，以5分制對每個(gè)動(dòng)詞評分，然后將得5分和4分的動(dòng)詞列出來(lái)，那么與這些動(dòng)作相關(guān)的工作，一定是你較喜歡的。2.設計方案。根據“列表分類(lèi)”得出的結果，回憶列出你平時(shí)較向往的幾種職業(yè)，然后針對每一種職業(yè)設計一套可行性工作方案。方案中要定出工作目標和希望的職位，描述做好這些工作所需要的人際環(huán)境，寫(xiě)出工作的具體程序，以及你對本行業(yè)發(fā)展前景的設想。方案定出后，拿給相應行業(yè)的朋友閱讀。那份反應較滿(mǎn)意的方案，將是較適合你的工作。