【中玻網(wǎng)】小H去年7月份成功完成了從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變，但是這一轉變卻讓他無(wú)法馬上適應。從事銷(xiāo)售工作的他常常感到時(shí)間緊張、壓力很大。因此只要有空閑的時(shí)間他就會(huì )回到母校，或是看書(shū)，或是打籃球。在校園里也有很多學(xué)弟成為了他的“鐵哥們”，他在學(xué)校感到了從未有過(guò)的輕松。“我覺(jué)得學(xué)校的休閑生活可以很快地緩解工作帶給我的緊張節奏。正是這點(diǎn)原因讓我很懷念學(xué)校的校園生活”，小H如是說(shuō)。
　　這樣的想法對于處在“斷奶期”中的“職場(chǎng)新人們”來(lái)說(shuō)并不少見(jiàn)。從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )后工作壓力陡增對于新人來(lái)說(shuō)是很正常的，這種壓力也確實(shí)會(huì )讓新人們無(wú)法適從。一般而言，學(xué)生從畢業(yè)到走入職場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)2—3年的迷茫期，在這段迷茫期內，職場(chǎng)新人們應當盡快看到自身素質(zhì)和工作要求的客觀(guān)情況，從中獲得體驗和學(xué)習。同時(shí)必須積較調整自己，克服種種不適應，以便盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。以下，匯總了企業(yè)HR的說(shuō)法來(lái)給“職場(chǎng)新人們”支招，幫助大家有效縮短職場(chǎng)“斷奶期”。
　　提前預防事半功倍
　　“其實(shí)學(xué)生時(shí)代就可以提前做好準備，做好進(jìn)入社會(huì )工作的準備，如果可以很好地做好事前預防準備，在進(jìn)入”斷奶期“就能事半功倍。”很多HR呼吁學(xué)生、學(xué)校應當重視高等教育中對于社會(huì )工作中可能遇到的困難進(jìn)行教育，努力在學(xué)習階段完成應對工作壓力的“預防”機制。學(xué)生可以通過(guò)對未來(lái)職業(yè)進(jìn)行規劃來(lái)了解社會(huì )以及工作的真實(shí)含義，這樣的一種“預防機制”可以做到低投入、高產(chǎn)出，學(xué)生走出校園時(shí)可以輕松度過(guò)這段轉折過(guò)渡期。學(xué)校、家長(cháng)、社會(huì )也可以對學(xué)生進(jìn)行一些心理輔導與職業(yè)規劃，通過(guò)多方的努力可以從源頭上進(jìn)行干預。要讓學(xué)生意識到這點(diǎn)，有意讓他們參加一些社會(huì )活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)來(lái)鍛煉他們。在活動(dòng)中他們會(huì )認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛(ài)的類(lèi)型、工作中可能會(huì )遇到的挫折、應當如何做好職場(chǎng)規劃等一系列的問(wèn)題。
　　學(xué)勤快、善相處、重細節
　　很多職場(chǎng)新人仍保留了許多在學(xué)校里的習慣，很典型的一點(diǎn)就是凡事都要領(lǐng)導吩咐了才去做，從不主動(dòng)去做事。其實(shí)，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒(méi)有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。
　　有的新人工作后，仍然象在學(xué)校里學(xué)習一樣，凡事都喜歡自己?jiǎn)为毻瓿�。其�?shí)，剛到一個(gè)新單位，“人和”較重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無(wú)援。遇到大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，盡量避免跟人正面沖突，心平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達成共識，是一種較無(wú)缺的狀態(tài)。同事之間的情誼也是在工作中培養起來(lái)的，團隊精力也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。
　　剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著(zhù)往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著(zhù)太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì )認為你工作也不會(huì )太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位較不能容忍的�？傊�，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀(guān)色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
　　未來(lái)規劃還需工作實(shí)踐
　　職場(chǎng)新人會(huì )出現“斷奶期”，很多人認為是工作壓力造成的。其實(shí)所謂的工作壓力并非客觀(guān)存在，而是由新人們主觀(guān)自我施加的。很多職場(chǎng)新人剛步入職場(chǎng)就會(huì )考慮很多的職場(chǎng)發(fā)展、未來(lái)規劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會(huì )發(fā)現這些規劃難以實(shí)現。這時(shí)他們就會(huì )把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，HR們認為這時(shí)職場(chǎng)新人應該做的是放松心情，客觀(guān)地認識了解自己。與其幻想虛無(wú)縹緲的未來(lái)，不如認真踏實(shí)工作更為實(shí)際。通過(guò)工作既是實(shí)現未來(lái)抱負的必要途徑，也是緩解工作壓力很好的一種方式，在努力工作的過(guò)程中會(huì )自然而然淡忘工作帶來(lái)的壓迫感。
　　一些資歷豐富HR表示當代新進(jìn)職員往往表現出心氣太高、耐心不夠等一些缺點(diǎn)。很多的學(xué)生都會(huì )給自己制定一個(gè)目標，如半年之內達到升職、加薪的程度�？墒浅晒Σ⒉荒芎�(jiǎn)單依靠努力，它還需要其他的條件。如時(shí)間的積累，為人處世的態(tài)度和方式等。但可惜的是很少有新人意識到這一點(diǎn)。這種個(gè)人和企業(yè)希望值的不匹配通常會(huì )導致新人在入職初期出現難以“斷奶”的情況。HR表示新人可以塌實(shí)的做好自己的本職工作，在積累了一定經(jīng)驗之后再尋求更大的發(fā)展空間。
　　從學(xué)生到職業(yè)人士，是一次重要的角色轉換，各方面都應該進(jìn)行相應的調整，但是有些職場(chǎng)新人似乎沒(méi)有意識到這一點(diǎn)。其實(shí)初入職場(chǎng)的新人們應該意識到，應當以職業(yè)人士的標準來(lái)要求自己。比如對工作認真負責、以公司利益為重、有團隊意識等等。從心理上來(lái)講，既不要驕傲自大，也不要妄自菲薄，處理好人際關(guān)系，切忌急功近利。只有認真工作，及早進(jìn)入角色、順應職場(chǎng)游戲規則才能迅速“斷奶”，成為一個(gè)真實(shí)成熟的職場(chǎng)人！