【中玻網(wǎng)】不論是外企、國企、還是民企，人才都是較重要的；不論是職場(chǎng)新兵還是職場(chǎng)古董，只要有人招聘，就會(huì )有人跳槽。面對現在龐大的跳槽大軍，職場(chǎng)老人又該如何展現亮點(diǎn)，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問(wèn)題。就業(yè)指導相關(guān)人士根據多年實(shí)戰經(jīng)驗，從簡(jiǎn)歷制作、求職面談兩方面傳授攻破企業(yè)大門(mén)的技巧。
　　善于把握簡(jiǎn)歷“關(guān)鍵點(diǎn)”
　　在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷篩選是一項工程浩大的項目，如何在成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出、如何讓面試官手下留情，需要求職者明白簡(jiǎn)歷制作的技巧，除了個(gè)人信息的介紹以外，更多的是要善于把握簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士表示，簡(jiǎn)歷的重中之重在于是否會(huì )展現自己的優(yōu)勢。職場(chǎng)老人具有扎實(shí)的工作基礎，且經(jīng)歷豐富，但是往往在簡(jiǎn)歷中忽視語(yǔ)言的珍貴，認為經(jīng)歷和能力勝過(guò)蒼白的言語(yǔ)。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷是展示求職者綜合能力的較佳平臺。簡(jiǎn)歷中不要吝嗇你的語(yǔ)言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn)，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語(yǔ)言表達能力？是否有自我認知的能力？是否善于把握要點(diǎn)？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。
　　針對職場(chǎng)老人的特點(diǎn)，就業(yè)指導相關(guān)人士總結出簡(jiǎn)歷中較重要的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
　　一、自我評價(jià)不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優(yōu)勢來(lái)贏(yíng)得企業(yè)的認同。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士建議，在簡(jiǎn)歷中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和有經(jīng)驗技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
　　二、職場(chǎng)老人的工作經(jīng)歷無(wú)可厚非，對于崗位職責以及需要具備的技能都不在話(huà)下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習的一門(mén)功課，對于求職中的潛規則需要做到胸有成竹。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士建議，職場(chǎng)老人要善于分析簡(jiǎn)歷中的細節，一定要將工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整，中間較好不要有空檔期，否則會(huì )顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業(yè)績(jì)都需要仔細闡述，因為業(yè)績(jì)是能力的較好體現。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中對于工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業(yè)發(fā)展定位。
　　三、培訓經(jīng)歷也是招聘單位負責人關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，無(wú)論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，學(xué)習能力是無(wú)價(jià)之寶，針對工作經(jīng)驗豐富的中高等管理人才，招聘人員會(huì )非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備較新的管理理念。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士表示，在職培訓經(jīng)歷是求職者實(shí)際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
　　求職面談需掌握技巧
　　面談是職場(chǎng)人每天在工作中都要上演的一幕，但是如何在短暫的15分鐘面試過(guò)程中一體展現自身的優(yōu)勢，做到效率高面談、有目的性面談是含金量很高的一項工作。職場(chǎng)老人切勿以經(jīng)驗的優(yōu)越性低估面試的重要性。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士建議：首先求職者在與招聘人員談話(huà)時(shí)，要突出要點(diǎn)，突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要著(zhù)重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，要點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被面試官打斷，也就會(huì )讓你與該職位擦肩而過(guò)。
　　其次，職場(chǎng)老人在面試時(shí)，不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。許多招聘單位的負責人在面談過(guò)程中并不一定主要想了解求職者的有經(jīng)驗技能，而更多的是考核一個(gè)人的綜合素質(zhì)和職業(yè)修養，不要因為不經(jīng)意的言行為你的求職減分。
　　較后，對于面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分準備，了解面試官的意圖，更多的是驗證過(guò)往經(jīng)歷的真實(shí)性以及職場(chǎng)的應變能力。
　　就業(yè)指導相關(guān)人士表示，面對不明朗的就業(yè)形勢，職場(chǎng)老人要知已知彼才能百戰百勝，無(wú)論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場(chǎng)規則，以達到順利跳槽的目的。