【中玻網(wǎng)】伴隨著(zhù)日益嚴峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著(zhù)變化。日前，記者采訪(fǎng)了銀河人才網(wǎng)人力資源相關(guān)人士梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無(wú)論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂(lè )起來(lái)。
　　
　　傳統招聘網(wǎng)站謹防忽悠
　　
　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，活躍在網(wǎng)絡(luò )上的求職者越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò )求職也成為年輕一代找工作較多的一種方式。據銀河人才網(wǎng)數據調查顯示，38%的人群通過(guò)招聘網(wǎng)站求職。坐在家里足不出戶(hù)就可以“網(wǎng)羅”中意職位，網(wǎng)絡(luò )求職因其信息量大、選擇性高、多職位選擇等被年輕一族視為求職“一代新寵”。
　　
　　殊不知，這種求職方式因其虛擬的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，存在的陷阱比較多。梁文嘉女士指出，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職首先要選擇一家值得信賴(lài)的人才招聘網(wǎng)站，在核實(shí)招聘單位信息后保證信息真實(shí)的同時(shí)，也能保證簡(jiǎn)歷監管到位，不會(huì )出現泄露求職者信息的事件。其次，在起初注冊簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要對其進(jìn)行完善，便于將自己一體呈現給招聘單位。此外，求職者在海投簡(jiǎn)歷的同時(shí)，一定要定期對簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，使其能夠及時(shí)在企業(yè)HR面前展現，提高求職成功概率。
　　
　　人際關(guān)系介紹切忌“裸辭”
　　
　　現代社會(huì )，人與人之間關(guān)系的重要性越來(lái)越凸顯出來(lái)。據調查顯示，通過(guò)熟人介紹達成就業(yè)意向的人群占總人數的25%，這就意味著(zhù)人際關(guān)系介紹越來(lái)越成為求職者關(guān)注的一種形式。
　　
　　但梁女士提醒，生活中，面對熟人推薦工作時(shí)，切忌完全聽(tīng)信而毅然“裸辭”，導致沒(méi)有得到這份工作反而失去手頭的工作。此外，求職者切忌駁不開(kāi)面子，毫無(wú)選擇作“通收”狀，畢竟一份工作還要取決于自己的認可度與喜好度。求職者通過(guò)人際關(guān)系介紹求職時(shí)，一定不要“病急亂投醫”，要在人際圈中尋覓那些可靠型的交際“達人”，確保工作可靠。
　　
　　現場(chǎng)招聘會(huì )積較與主管溝通
　　
　　每年春、秋兩季的大型人才招聘會(huì )雖說(shuō)是企業(yè)招募人才的優(yōu)選途徑，但是現場(chǎng)招聘存在的不可避免的弊端也赤裸裸呈現在求職者面前。如每年拘泥于一格的招聘形式，通常造成求職者多、招聘單位多的蜂擁現象。求職者海投簡(jiǎn)歷的同時(shí)，招聘單位較后拿到的勢必是眾多的簡(jiǎn)歷，這就造成了招聘單位對單個(gè)求職者信息的較度混亂，本身不利于求職成功。
　　
　　針對這種情況，梁女士認為，求職者在去招聘會(huì )之前首先要對招聘會(huì )有個(gè)詳細了解，針對性強不強，自己喜好的單位有沒(méi)有參展等。其次著(zhù)裝要正式，儀表是給人的靠前印象，一定要注意。再次，要在簡(jiǎn)歷上下功夫，一旦找到合適的單位，要通過(guò)漂亮的簡(jiǎn)歷引起人力資源主管的注意。較好制造機會(huì )，能夠在現場(chǎng)跟主管方進(jìn)行溝通，留下深刻印象。
　　
　　微簡(jiǎn)歷突出自身優(yōu)勢
　　
　　隨著(zhù)博客、微博的興起，求職者也在這上面做起了文章，尤其是喜歡“織圍脖”的年輕人，更是因其便捷性、傳播面廣選擇憑借變新事物——微簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應運而生。用140字以?xún)鹊淖晕医榻B來(lái)達到成功求職，成為求職“達人”心中的“新寵”。
　　
　　梁女士認為，成功通過(guò)微簡(jiǎn)歷應聘到好工作值得慶祝，但是微簡(jiǎn)歷并不是一種常規的求職形式，也并不適合所有行業(yè)。她指出，要提高成功的概率，在使用微簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職的過(guò)程中切記要結合招聘職位要求突出自己的優(yōu)勢；要與招聘單位負責招聘的主管進(jìn)行溝通，以免直接對接公司老總，引起對方反感，要避免重復發(fā)送。
　　
　　電視求職注意知識儲備
　　
　　電視求職伴隨著(zhù)娛樂(lè )化時(shí)代的到來(lái)異軍突起，成為人們茶余飯后關(guān)注度比較高的節目。這類(lèi)社會(huì )指導性節目也因其伴隨著(zhù)娛樂(lè )的氛圍而較為觀(guān)眾接受。但是對于求職者來(lái)說(shuō)，在舞臺上求職，除了面對考官之外，還有電視機前成千上萬(wàn)的觀(guān)眾，心理會(huì )產(chǎn)生巨大的壓力，只有反應機敏、經(jīng)受住考驗、頂得住壓力的求職者才能成為電視求職中的“達人”。
　　
　　梁女士指出，并不是所有的人都適合求職真人秀的舞臺，一定要清醒認知自我，自身?yè)碛幸欢ǖ闹R儲備，做到臨危不懼，才能在大企業(yè)中撈得一席之地。
　　
　　社交網(wǎng)絡(luò )提高辨別能力
　　
　　人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)等國內社交網(wǎng)絡(luò )在幾年內興起并風(fēng)靡一時(shí)。據較新調查顯示，80%的中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò )，21%的中國雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )找工作。
　　
　　在社交網(wǎng)絡(luò )上活躍的人群大部分可以定義為年輕一族，有的甚至可以說(shuō)沉溺于這個(gè)網(wǎng)絡(luò )中，而這個(gè)平臺就成為他們求職的新渠道。在這些社交網(wǎng)絡(luò )中，會(huì )有發(fā)布的一些求職信息，通過(guò)朋友或熟人關(guān)系介紹完成求職過(guò)程，效率比較高，并且可靠。
　　
　　梁女士指出，對于在社交網(wǎng)絡(luò )直接發(fā)布的信息，求職者要有一定的辨識力，防止上當受騙，要選擇值得信賴(lài)的親友幫忙推薦。