【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)行團隊管理的重要精力載體與依據，是一個(gè)團隊集體精力指向的核心標準與價(jià)值體現。企業(yè)文化不是外來(lái)文化也不是生造文化，是企業(yè)領(lǐng)導人與團隊做人做事所遵循的相關(guān)準則，這個(gè)準則是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，從內部不斷生長(cháng)出來(lái)的，只不過(guò)這種生長(cháng)出來(lái)的東西，可能會(huì )與其它企業(yè)的文化有所類(lèi)同，或相似，但這是適合這個(gè)企業(yè)的，是企業(yè)真實(shí)文化的反映。有些企業(yè)，在想做企業(yè)文化的時(shí)候，就把別人的文化拿過(guò)來(lái)放在企業(yè)里面，肯定有諸多的不適，甚至就是一張皮，沒(méi)有起到企業(yè)文化的作用。凡是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展當中，沒(méi)有產(chǎn)生相應的作用，或者作用不大，這樣的企業(yè)文化是不適應的，不適應就不是好的企業(yè)文化。所以，企業(yè)文化是一種適應性文化，哪怕是別人也用的這種文化，適合于你的企業(yè)就是較好的。
　　
　　我們常碰到這樣的情況：一個(gè)企業(yè)發(fā)展的很好，產(chǎn)品市場(chǎng)正在上規模上臺隊，員工也有好幾萬(wàn)，但他們的企業(yè)文化并不是很系統，按完整的企業(yè)文化規范要求，他們只有一些企業(yè)傳播語(yǔ)，一些精力口號，而且這些文化要素還并是很準確，不過(guò)，企業(yè)經(jīng)過(guò)經(jīng)年的發(fā)展，已經(jīng)約定俗成的讓大家熟悉備至。企業(yè)在發(fā)展初期還好，可能有一二個(gè)文化要素就可以使一個(gè)團隊形成統一的認知，當團隊變大了，僅僅是一個(gè)兩個(gè)口號是不足以統領(lǐng)這么多人的精力的。必需建立完善的企業(yè)文化體系，有了這樣一個(gè)體系，這個(gè)團隊碰到的方方面面問(wèn)題，都可以有效的得到統一，從而讓企業(yè)文化產(chǎn)生應有的作用。
　　
　　企業(yè)文化要產(chǎn)生應有的作用，必須是適用于這個(gè)企業(yè)的，是服務(wù)于現實(shí)的，別人的再好，不適合于這個(gè)企業(yè)，也是沒(méi)用的。
　　
　　不過(guò)，企業(yè)文化的核心價(jià)值，來(lái)源于中國傳統文化與人的精力指向，在中國傳統文化中，已經(jīng)研究的很透了，幾乎你能想到的方面，前人們都進(jìn)行了精深的研究，且也有了無(wú)缺的答案。所以，無(wú)論你的企業(yè)是一群什么樣的人構成的，只要是中國人，他們的文化一定是在中國傳統文化中較己存在的，只不過(guò)要概據這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導人的傾向性，加以調整而己。其中，一些做人較基本的公共道德，是每個(gè)企業(yè)都必須遵守的，比如說(shuō)，誠信�，F在，很多企業(yè)文化，動(dòng)不動(dòng)就是誠信，其實(shí)是一種多余的表述。真實(shí)的好的企業(yè)文化，應該在此基礎上，提出特別有針對性的訴求，即在一般公共道德的基礎上，提出于適合企業(yè)的相對獨有的訴求，這樣的企業(yè)文化才是鮮明的。
　　
　　前段時(shí)間接觸了幾個(gè)珠海的企業(yè)，這讓我對珠海企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略與企業(yè)文化有了一點(diǎn)特別的關(guān)注。
　　
　　格力電器算是珠海名氣非常大的企業(yè)了，它的發(fā)展戰略是：走有經(jīng)驗化的發(fā)展之路，專(zhuān)注于空調相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，背水一戰，掘深挖透。它的企業(yè)文化是，忠誠文化，凡在格力的人，都要忠誠于企業(yè)，要為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，要有工作的成就感，而不是一來(lái)企業(yè)就談價(jià)錢(qián)，格力的人相對單純，講泰獻，講成績(jì)。我覺(jué)得，這樣一種文化品格，是和其領(lǐng)導人董明珠的作人作事風(fēng)格息息相關(guān)的，也是和這個(gè)團隊的人員工的品性相適合的，不然，它是難以形成文化力量，也產(chǎn)生不了相應的作用的。
　　
　　忠誠于企業(yè)，是一個(gè)很好的品格，但是如果換了一家企業(yè)，要說(shuō)讓一個(gè)人忠誠于一個(gè)企業(yè)，哪是很難做到的。因為，很多企業(yè)還沒(méi)有做到讓員工去忠誠的地步，所以，跳巢的事時(shí)有發(fā)生，就是忠誠也是相對的，但這是這個(gè)團隊形成凝聚力的重要追求，不因它有背叛，就是放棄自己的主張。
　　
　　另外，企業(yè)文化應突出一種品質(zhì)，突出一點(diǎn)，不及其余。并不是說(shuō)，強調一點(diǎn)，其它的就不重要了，完全不是，強調一種品質(zhì)是為了集中，為了鮮明。有了焦點(diǎn)，相關(guān)品質(zhì)都會(huì )向這里集中，由此，形成強大的文化要素體系。
　　
　　企業(yè)文化的適合性，就是將人類(lèi)共同遵守的品質(zhì)，集納過(guò)來(lái)，再與團隊的價(jià)值觀(guān)相配置，從而形成企業(yè)鮮明的企業(yè)文化。