【中玻網(wǎng)】一、提升領(lǐng)導力的五大方法
　　
　　領(lǐng)導力的引發(fā)無(wú)外是由下屬所賦予和其上司所支使。下必所賦予的領(lǐng)導力如心理契約、長(cháng)幼有序、依存心理、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒(méi)辦法從這方面著(zhù)手去增強；相反應該由上司所支使的以下五種力來(lái)去做工夫，以求加強。
　　
　　1、威嚇力：帶領(lǐng)者可以借此力（如調職、降級、懲戒、解雇等手腕）令下屬順從他的旨意。
　　
　　2、法定力：可以借此籌備架構上的法定地位的權力發(fā)揮其影響力。
　　
　　3、報償力：透過(guò)適當的報償手段（加薪、升職等）來(lái)影響下屬的行為。
　　
　　4、相關(guān)人士力：上司籍其所擁有的豐富經(jīng)驗、靈通信息、技術(shù)或準確的分析判斷力而令下屬信服。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它。
　　
　　5、吸引力（向心力）：上司令可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為，部屬因尊重及崇拜上司而主動(dòng)地向上司認同，并設法按上司旨意辦事。
　　
　　二、培養領(lǐng)導力需要四大步驟
　　
　　首先，確定公司的領(lǐng)導力戰略，即我們用什么樣的戰略來(lái)發(fā)揚我們公司的領(lǐng)導力，在目前的狀況或者未來(lái)的狀況下，是以購買(mǎi)為主還是以培養為主，或者是兼用？這個(gè)戰略要首先確定。同時(shí)，你還要考慮是否要樹(shù)立自己公司的領(lǐng)導力品牌。比如像GE和IBM等大公司已經(jīng)樹(shù)立了，但對有些公司來(lái)說(shuō)，這方面可能并不是核心。
　　
　　其次，要確定是不是要做這些方面的企業(yè)管理。當確定這些東西以后，公司才有可能進(jìn)入到下一步，否則一開(kāi)始就先做領(lǐng)導力培養項目，做完之后，還要從外面招人，這樣的培養可能會(huì )失敗，因為雖然培養本身做的很好，但沒(méi)有跟公司的戰略相銜接。
　　
　　接著(zhù)，是校準。當我們確定目標受眾后，要做的是跟他們溝通，看他們做的績(jì)效怎么樣，然后評估他們做的好還是不好。當評估完成以后，就知道他們的問(wèn)題在哪里了。
　　
　　較后，是進(jìn)入開(kāi)發(fā)階段。大部分做培訓的人或HR對這個(gè)方面都是比較熟悉的，因為這是實(shí)際開(kāi)發(fā)層面。從整個(gè)公司角度來(lái)看，或者從人力資源角度來(lái)看，要看它有沒(méi)有激勵制度，有沒(méi)有能夠讓參加領(lǐng)導力培訓的員工勝任新工作的激勵回報機制。如果培養項目結束之后，沒(méi)有回報，這些人還在原來(lái)的位置上呆著(zhù)，沒(méi)有任何晉升，他們就有可能跳槽。