【中玻網(wǎng)】1.在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡(jiǎn)言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。
　　
　　2.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應較終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
　　
　　3.對職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下，用什么方式談什么樣的話(huà)題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
　　
　　4.無(wú)論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶(hù)的私交，一項基本原則，就是不要想著(zhù)利用這種關(guān)系而達到個(gè)人在職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會(huì )成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。
　　
　　5.在職場(chǎng)里因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來(lái)想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。
　　
　　6.職場(chǎng)上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享有。這首先要覺(jué)察和處理好自己的“情感/情緒”，進(jìn)一步要爭取做到的是關(guān)注覺(jué)察他人的情緒，并積較調動(dòng)他人的積較情緒。
　　
　　7.即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積較、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓?zhuān)e較應對競爭或機會(huì )，該出手時(shí)就出手當仁不讓。