【中玻網(wǎng)】跳槽難的問(wèn)題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有一定社會(huì )經(jīng)驗和工作能力，在現有公司卻未擔任要職也并沒(méi)有什么發(fā)展空間的女人身上。
　　
　　若是男人，恐怕早就另謀高就，追尋全新的發(fā)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。
　　
　　難點(diǎn)一改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過(guò)重
　　
　　案例：
　　
　　張女士，結婚后為了帶孩子選擇了一份完全無(wú)法實(shí)現自身價(jià)值的工作，到了孩子兩歲的時(shí)候，她想孩子大一些，她終于可以為自己的事業(yè)發(fā)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的變新活，但是真的跳槽之后，先生就開(kāi)始抱怨說(shuō)她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭，她自己也覺(jué)得這么一忙也是打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序，工作感覺(jué)也很累。
　　
　　分析：
　　
　　年近三十有家庭的女人雖說(shuō)大多并沒(méi)有安心在家做全職太太，但孩子的出生以及丈夫事業(yè)的發(fā)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
　　
　　難點(diǎn)二年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重
　　
　　案例：
　　
　　滕小姐，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國外讀書(shū)回來(lái)，發(fā)現挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來(lái)，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品不好的不做，高層不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應的不做，常常感覺(jué)步履沉重，遲疑不前，結果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結果。
　　
　　分析：
　　
　　如果說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會(huì )明顯感覺(jué)到社會(huì )給自己的機會(huì )少了，而未來(lái)的道路變得窄了，抉擇變得越來(lái)越困難了。經(jīng)常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中，而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。
　　
　　難點(diǎn)三角色轉變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力，也是一個(gè)障礙
　　
　　案例：
　　
　　林女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當她面對“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然非�？謶�，因為在外人眼中，她是個(gè)女強人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠在追隨著(zhù)什么。成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
　　
　　分析：
　　
　　跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭”，對于一直以來(lái)習慣扮演的角色必須放棄而重新扮演全新的角色，這經(jīng)常會(huì )造成女性恐慌，不斷地問(wèn)自己：“我能行么？”問(wèn)到較后卻產(chǎn)生了“我大概不行”的錯覺(jué)而干脆放棄。
　　
　　難點(diǎn)四能力有限，卻也不那么好控制
　　
　　案例：
　　
　　陳小姐，大學(xué)畢業(yè)之后換了多份工作，沒(méi)有一份做得長(cháng)，也并沒(méi)有積累到什么工作經(jīng)驗。于是，找工作跳槽的時(shí)候，她也只是投一些助理、辦事員之類(lèi)的底層職位，卻仍然被各大企業(yè)淘汰掉了。
　　
　　分析：
　　
　　這樣的簡(jiǎn)歷總是被靠前批淘汰的。公司招聘底層職位的時(shí)候通常更愿意選擇一些剛畢業(yè)的應屆生，他們薪水成本更低，又是新人比較好教導、控制。而像陳小姐這樣年齡不小卻能力有限，若再加上沒(méi)有結婚生子，公司還將賠上婚假產(chǎn)假，還不如找個(gè)新人從頭教起。
　　
　　解決難點(diǎn)的思路：
　　
　　其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
　　
　　1、跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”
　　
　　之所以這樣說(shuō)，是因為人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真實(shí)影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的非常大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
　　
　　2、跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個(gè)“站點(diǎn)”
　　
　　這是職場(chǎng)上的規則，沒(méi)有可以長(cháng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(cháng)期合作的高層，變化、更新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展做準備。
　　
　　3、跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機會(huì )
　　
　　很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會(huì )本身，要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯的機會(huì )，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
　　
　　4、跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(cháng)期是為了家庭的幸福
　　
　　女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài)，但是長(cháng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。