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職場(chǎng)回頭草怎么吃?

來(lái)源:新快報 作者:丁芳芳 2011/11/15 13:17:57

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中玻網(wǎng)】雖然俗話(huà)說(shuō)好馬不吃回頭草,但是在生存環(huán)境惡劣,職場(chǎng)競爭激烈的當下,有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較,發(fā)現外面的世界風(fēng)大雨大,還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此,關(guān)于回頭草的潛規則,也在悄悄地發(fā)生著(zhù)改變。
  
  實(shí)際上對于當初毅然離開(kāi)的員工,絕大多數企業(yè)在考慮重新錄用的時(shí)候,多多少少都會(huì )有些顧慮。那么究竟什么樣的企業(yè)、什么樣的職位適合吃回頭草?吃的時(shí)候,又有哪些注意事項?
  
  真人說(shuō)法
  
  Alice,外企市場(chǎng)部經(jīng)理秘書(shū)
  
  大學(xué)時(shí)代學(xué)英語(yǔ)的Alice在大四找工作的時(shí)候,順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒(méi)經(jīng)過(guò)多想,她就簽下了這個(gè)單位,想先穩定下來(lái)。
  
  經(jīng)過(guò)半年的工作,勤奮、踏實(shí)而細心的Alice成了高層十分賞識的一名員工。但Alice自己卻對工作狀態(tài)漸漸不滿(mǎn)起來(lái)。“文秘的工作雖然繁瑣辛苦,但是工作難度并不大,挑戰性也不大。每天翻譯文件、接電話(huà)、幫高層訂會(huì )議室、訂酒店、安排會(huì )議行程……我可以做得很好,但是卻覺(jué)得沒(méi)意思。這個(gè)類(lèi)型的工作,收入增長(cháng)也非常有限,不像銷(xiāo)售、市場(chǎng)或者采購什么的,技術(shù)含量高,也更有利于人脈資源的積累,漸漸地就農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )往高層走。再往將來(lái)想想,不知道文秘這種工作能有什么未來(lái)可言——你見(jiàn)過(guò)三十幾歲四十歲的老文秘嗎?”
  
  基于這樣的想法,Alice不再滿(mǎn)足于每天重復的工作內容,開(kāi)始尋找新的工作機會(huì )。沒(méi)過(guò)多久,Alice找到了一家資金投入資金機構的銷(xiāo)售工作,雖然底薪與文秘工作不相上下,但銷(xiāo)售提成很可觀(guān)。滿(mǎn)懷沖動(dòng)的Alice在投入這份工作之后不久,就漸生悔意。她自己對資金投入資金的內容并不熟悉,因此業(yè)務(wù)上壓力非常大?粗(zhù)同事們可以很輕松地在一天之內開(kāi)發(fā)出好幾個(gè)客戶(hù),而自己卻屢戰屢敗,她的自信心也倍受打擊,直接導致工作情緒不高。
  
  三個(gè)月后,在一次與舊同事的非正式聚會(huì )上,Alice得知市場(chǎng)部經(jīng)理的秘書(shū)職位現在還空缺著(zhù),沒(méi)有找到合適的人選,而工作則由市場(chǎng)部其他同事分擔,Alice萌生出和經(jīng)理聯(lián)系一下的念頭……
  
  分析
  
  剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯不到一年的Alice,對于自己的職業(yè)發(fā)展有一定的企圖心,可以說(shuō)是值得肯定的。但關(guān)鍵問(wèn)題是,她太著(zhù)急了,高估了自己的能力,也低估了跳槽的難度。半年的時(shí)間,遠遠談不上對一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)企業(yè)有深入了解,這時(shí)候就急著(zhù)下定論說(shuō)那份工作沒(méi)有前途,心態(tài)未免有些浮躁。
  
  果然在跳槽之后,發(fā)現自己無(wú)論從能力上還是環(huán)境上,都更適合之前的工作,這時(shí)候萌生出吃回頭草的念頭,合情合理。至于A(yíng)lice能不能吃到回頭草、該怎么吃,其實(shí)也是一項大戰略。
  
  吃回頭草之必選條件
  
  以下這些都是需要在離職時(shí),或者離職之后做好的準備工作。話(huà)說(shuō)山不轉水轉,我們每個(gè)人沒(méi)準都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。
  
  1.在原單位有良好的人際關(guān)系。
  
  離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋,這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮,這與原單位情況無(wú)關(guān),更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì )對回流的員工有這方面的擔心。
  
  2.離職后與原單位保持著(zhù)理性而友好的關(guān)系。
  
  離職后,沒(méi)有進(jìn)入與原單位是競爭對手的單位,同時(shí)還維持著(zhù)原單位的人脈網(wǎng)絡(luò ),幫你了解各方面的較新情況。當新公司不盡如人意時(shí),你原來(lái)的職位是否還空缺,是否會(huì )有新的發(fā)展變化,你可以及時(shí)知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個(gè)試探。
  
  3.原單位的企業(yè)文化較為公開(kāi)。
  
  一個(gè)企業(yè)文化越公開(kāi)的單位,接受員工吃回頭草的機會(huì )越大。在考慮過(guò)員工的誠信、動(dòng)機、工作能力等情況之后,如果接受了,那就會(huì )和其他員工一樣一視同仁,提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。否則,心懷芥蒂,質(zhì)疑回流員工的誠信度,沒(méi)有著(zhù)眼于未來(lái)的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來(lái)也不會(huì )感覺(jué)太愉快,甚至也不太有可能受到重用。
  
  吃回頭草之關(guān)鍵
  
  一旦決定想吃回頭草了,你又該怎么樣邁開(kāi)那關(guān)鍵的一步呢?保持坦蕩的心胸較較關(guān)鍵。
  
  1.與直接主坦誠溝通。
  
  能不能吃到回頭草,直接主管往往會(huì )起到很大的作用。通常人力資源部門(mén)不喜歡回流的員工,因為這意味著(zhù)員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下,因為業(yè)務(wù)上更熟練,彼此更了解,溝通更順暢,也節省了磨合期。因此,和直接主管坦誠溝通,說(shuō)出自己當初離開(kāi)、現在想回去的理由,并委婉地表達出自己再次獲得這個(gè)機會(huì )后將如何珍惜、如何加倍努力,取得直接主管對你的支持,這一點(diǎn)至關(guān)重要。
  
  2.把握好吃回頭草的時(shí)機。
  
  如果你在離開(kāi)了兩個(gè)禮拜之后就想回到原單位,那么所有人都會(huì )覺(jué)得你做決定很草率,做事情很沖動(dòng)。但是如果離開(kāi)的時(shí)間過(guò)長(cháng),你對原單位的熟悉程度、對原工作的業(yè)務(wù)熟練程度則也要打個(gè)折扣。所以如果有了意向之后,就抓住時(shí)機,果斷采取行動(dòng)。一般在三個(gè)月到半年之內,都屬于不錯的時(shí)機。
  
  3.不用忌諱中間的那段跳槽經(jīng)。
  
  既然說(shuō)了打開(kāi)心扉坦誠溝通,那么中間那一段跳槽的經(jīng)歷也無(wú)需絕口不提。主動(dòng)說(shuō)說(shuō)你在跳槽后經(jīng)歷了什么,獲得了什么心得、體會(huì ),做出了哪些成績(jì),而產(chǎn)生吃回頭草的動(dòng)機是什么,都能在很大程度上打消別人的各種質(zhì)疑。當然了,你在跳槽期間做出的成績(jì),也許對原單位來(lái)說(shuō)并沒(méi)有說(shuō)服力,可是你在此期間所做的努力卻還是有價(jià)值的。
  
  4.抱著(zhù)新人的心態(tài)吃回頭草。
  
  從業(yè)務(wù)能力上來(lái)說(shuō),吃回頭草的員工比真實(shí)意義上的新人要有優(yōu)勢。但是從工作態(tài)度上來(lái)說(shuō),吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣,要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那個(gè)舊環(huán)境里的新情況。這時(shí)候,擺正自己的心態(tài),愿意放低姿態(tài)從頭再來(lái),向原單位表現出自己的誠意,十分重要。相反,如果抱著(zhù)“我過(guò)去在這類(lèi)工作的時(shí)候,你還不知道在哪呢”的心態(tài),這樣的員工無(wú)論去到哪個(gè)單位,都是不會(huì )受到歡迎的。

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