【中玻網(wǎng)】始于去年9月的西友、首旅重組大戲仍在按部就班地演繹。收編首旅集團商業(yè)板塊新燕莎控股半年后，“新版”西單商場(chǎng)[13.16-3.45%股吧]股份有限公司(600723)的輪廓越發(fā)清晰。記者昨日從可靠渠道獲悉，新燕莎控股的一位高層很可能在不久后正式接管西單商場(chǎng)。
　　
　　西單高層傳調整消息
　　
　　昨日，一位知情人士透露，由于西單商場(chǎng)現任總經(jīng)理郝建中已年滿(mǎn)59歲，任期將至。新燕莎控股的一位高層很可能在不久后，成為西單商場(chǎng)新掌門(mén)。不過(guò)，這一消息并未得到西單商場(chǎng)的正規確認。
　　
　　其實(shí)，在這次高管調整消息傳出之前，業(yè)內有知情人士透露，西單商場(chǎng)旗下主打運動(dòng)品牌的法雅體育可能以主力商戶(hù)身份，進(jìn)駐新燕莎旗下正處于籌備期之中的北京宮項目(北京飯店二期)。
　　
　　激勵機制調整敏感
　　
　　“激烈機制不同導致企業(yè)文化的碰撞，很可能成為西友、首旅重組過(guò)程中的一大難點(diǎn)。”在傳出高層人事調整消息之時(shí)，一位熟悉西單商場(chǎng)的人士表示，根據西單商場(chǎng)重組前設定的激勵機制，由于其擁有法雅體育、西單商場(chǎng)等多個(gè)子公司，西單商場(chǎng)一般會(huì )按照經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、營(yíng)利能力的不同，對員工設定不同的獎勵門(mén)檻。而據了解，首旅集團對旗下品牌一般不以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和業(yè)態(tài)差異推出不同的激勵方式。
　　
　　如果西單商場(chǎng)現有的激勵機制較終調整，很可能引發(fā)管理層的不適應。事實(shí)上，已經(jīng)有西單商場(chǎng)的員工向記者表示過(guò)對激勵機制面臨改變的擔憂(yōu)。
　　
　　商業(yè)相關(guān)人士表示，經(jīng)過(guò)長(cháng)期培育和積淀，企業(yè)都會(huì )形成獨特的企業(yè)文化。在重組過(guò)程中，如果雙方的企業(yè)文化難以結合，合并將只是停留在資本聚集層面，重組效果將大打折扣。
　　
　　“新西單”在路上
　　
　　在業(yè)內人士看來(lái)，如果新燕莎高層掛帥西單，西單商場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展調整將加快顯現。
　　
　　目前，新燕莎控股擁有燕莎友誼商城、燕莎奧特萊斯、貴友大廈和金源新燕莎MALL4個(gè)零售品牌。燕莎友誼商城、燕莎奧特萊斯定位較高等；金源新燕莎MALL則是一家以燕莎友誼商城、貴友大廈為主力店的購物中心。
　　
　　與“新燕莎系”相比，西單商場(chǎng)的品牌更加“平民化”。
　　
　　北京財貿學(xué)院院長(cháng)王成榮教授認為，西友、首旅集團重組后，西單商場(chǎng)現有的經(jīng)營(yíng)特色，以及品牌單獨性應盡可能保留。不過(guò)，也有業(yè)內人士認為，按照西單商場(chǎng)目前的發(fā)展狀況，其沿襲“新燕莎系”高等路線(xiàn)的趨勢更強。
　　
　　西單商場(chǎng)昨日的開(kāi)盤(pán)價(jià)為13.7元，收盤(pán)價(jià)為13.63元。