【中玻網(wǎng)】有過(guò)一年工作經(jīng)驗的小峰較近跳槽到了另一單位，辦好入職手續便立即與同事作自我介紹。面對許多職場(chǎng)人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當對方報自己名字的時(shí)候，我會(huì )立即重復一遍并說(shuō)出聲來(lái)，如果聽(tīng)不清楚，我會(huì )直截了當再問(wèn)他們的名字怎么寫(xiě)。這樣，一輪下來(lái)，便不會(huì )再私下詢(xún)問(wèn)旁邊的同事進(jìn)行對號了。”
　　
　　中國北方人才市場(chǎng)相關(guān)人士建議，對于新人可以主動(dòng)向上司咨詢(xún)還有哪些需要做的，或主動(dòng)留意部門(mén)同事有哪些要協(xié)助，主動(dòng)向同事多請教工作上的問(wèn)題。“但有些情況，例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價(jià)等，則不要去碰觸。”
　　
　　對于新人的處事原則，相關(guān)人士也給出了建議。一要盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識。二要在預定的時(shí)間內完成工作。要盡可能在規定時(shí)間內將任務(wù)完成，絕不可借故拖延。相關(guān)人士特別強調，作為新人，較重要的就是要在新環(huán)境中把握“尊重原則”。
　　
　　把握尊重原則
　　
　　別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個(gè)新項目或者新機會(huì )時(shí)，大家首先就會(huì )想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機會(huì )，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開(kāi)心扉，這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料后，你更要盡可能提供給對方相應的對等信息。
　　
　　不要斤斤計較
　　
　　領(lǐng)導在安排工作時(shí)，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì )大有失落感，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機會(huì )，以積較心態(tài)來(lái)工作。
　　
　　新人還不要過(guò)于計較他人的評點(diǎn)和誤解。在工作中，每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教。如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責任，就會(huì )給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
　　
　　少發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
　　
　　大家在業(yè)余時(shí)間聊天時(shí)，容易有意無(wú)意地評點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì )給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì )給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，也比較正常，因為在長(cháng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會(huì )這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過(guò)早畫(huà)上“是非”，會(huì )自貶“信譽(yù)度”。