【中玻網(wǎng)】“認識自己”是讓自己面對一個(gè)真實(shí)的自我，把真實(shí)的自我拿來(lái)面對社會(huì )，就是“形象定位”。尤其是現在，強調有經(jīng)驗高于一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。
　　
　　一、合適的裝扮
　　
　　了解自己的身材、臉型、個(gè)性特質(zhì)以及工作需求，再參考相關(guān)人士的意見(jiàn)，設計出既具個(gè)人風(fēng)格又符合工作場(chǎng)合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
　　
　　二、表現工作能力
　　
　　掌握機會(huì )，用適當方法表現自己的才能，能讓領(lǐng)導、部門(mén)同事迅速認識自己。同時(shí)，應掌握不躁進(jìn)、不矯情的大度思想，更應把持“勝不驕、敗不餒”的原則。
　　
　　三、適當表現個(gè)性
　　
　　雖然在一個(gè)有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個(gè)性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長(cháng)久之計，其實(shí)，公司本意也并非如此�？梢杂眠m當方式，把自己的個(gè)性做合理的伸張。
　　
　　四、表現自己的修養
　　
　　修養的好壞，可以表現出一個(gè)人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時(shí)候，我們如果還能用個(gè)人修養圓融化解，較能樹(shù)立良好的形象。
　　
　　五、必須注重禮儀
　　
　　禮儀是“發(fā)乎內形于外”的肢體語(yǔ)言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場(chǎng)上，一個(gè)具禮儀風(fēng)范的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個(gè)人良好形象。
　　
　　實(shí)踐證明，以上幾點(diǎn)是自我形象定位非常有效而簡(jiǎn)單的方法。
　　
　　俗話(huà)說(shuō)，不想當元帥的士兵不是一個(gè)好士兵，就職場(chǎng)定位應該把自己定位于一個(gè)管理的角色。
　　
　　1.積較主動(dòng)工作，表現出自己的工作能力，形成自己的工作形象。
　　
　　2.樂(lè )于助人，對于同事的求助，樂(lè )于幫忙解決，以形成自己處理同事關(guān)系的良好能力的形象。
　　
　　3.不斷學(xué)習和實(shí)踐，提升自己的工作能力。
　　
　　4.勇于承擔責任，讓自己具有一個(gè)敢擔當且能擔當的能力。
　　
　　良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀(guān)的包括天生的外表感覺(jué)的東西，這是一種值得開(kāi)發(fā)、利用的資源。
　　
　　靠前次世界大戰之后，隨著(zhù)大批女性走上社會(huì )，女性職業(yè)裝的出現代表著(zhù)職業(yè)裝在人類(lèi)社會(huì )的地位上升到了新的高度。
　　
　　職業(yè)形象是職業(yè)氣質(zhì)的標點(diǎn)符號
　　
　　職業(yè)形象是個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)的符號，有些人對深色調的一貫喜愛(ài)，體現了他沉穩的個(gè)性；經(jīng)常性地身著(zhù)艷麗顏色或對比強烈的服裝，可以展現沖動(dòng)四溢的作風(fēng)；淺淺的素色衣著(zhù)似乎在告訴人們你善于調節自己的工作模式；一絲不茍的服裝款式預示著(zhù)嚴謹態(tài)度；層層裝飾的外表揭示著(zhù)求新求變的心態(tài)……
　　
　　我們日常接觸到的種種形象特點(diǎn)，就像標點(diǎn)符號寫(xiě)在每個(gè)職業(yè)人的臉上、身上，是個(gè)人職業(yè)生涯的標點(diǎn)，對職業(yè)成功有著(zhù)重大意義。
　　
　　職業(yè)形象要達到幾個(gè)標準：與個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)相契合、與個(gè)人年齡相契合、與辦公室風(fēng)格相契合、與工作特點(diǎn)相契合、與行業(yè)要求相契合。個(gè)人的舉止更要在標準的基礎上，在不同的場(chǎng)合采用不同的表現方式，在個(gè)人的裝扮上也要做到在展現自我的同時(shí)尊重他人。
　　
　　職業(yè)形象就像個(gè)人職業(yè)生涯樂(lè )章上跳躍的音符，合著(zhù)主旋律會(huì )給人創(chuàng )意的驚奇和美好的感覺(jué)，脫離主旋律的奇異會(huì )打破和諧，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負面影響。
　　
　　職業(yè)形象與職場(chǎng)成功的關(guān)系
　　
　　職業(yè)形象和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著(zhù)密切的關(guān)系。
　　
　　首先，個(gè)人的人性特征、特質(zhì)通過(guò)形象表達，并且容易形成令人難忘的靠前印象�？壳坝∠笤趥�(gè)人求職、社交活動(dòng)中會(huì )起到很關(guān)鍵的作用。特別是許多人力資源部門(mén)在招聘員工時(shí)，對應聘者職業(yè)形象的關(guān)注程度要遠遠高于我們的估計。甚至許多公司在面試中對職業(yè)形象方面關(guān)注的比重也很大。因為他們認定，那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)差的員工不可能在同事和客戶(hù)面前獲得高度認可，較有可能令工作效果打折扣。
　　
　　其次，職業(yè)形象強烈影響個(gè)人業(yè)績(jì)。首當其沖的就是業(yè)績(jì)型職業(yè)人，如果自己的職業(yè)形象不能體現有經(jīng)驗度，不能給客戶(hù)帶來(lái)信賴(lài)感，所有的技巧都是徒勞，特別是對一些進(jìn)行非物質(zhì)性銷(xiāo)售工作的職業(yè)人，客戶(hù)認可更多的是人本身，因為產(chǎn)品對他們來(lái)說(shuō)是虛的。即使是人力資源部門(mén)的人，如果在和相關(guān)部門(mén)機關(guān)、事業(yè)單位、合作伙伴打交道過(guò)程中，職業(yè)形象欠佳，較有可能把良好的合作破壞。
　　
　　再次，職業(yè)形象會(huì )影響個(gè)人晉升幾率。獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因為在上司面前職業(yè)形象問(wèn)題導致誤會(huì )、尷尬甚至引發(fā)上司厭惡，業(yè)績(jì)再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因為職業(yè)形象問(wèn)題導致離群、被孤立被排斥，那么你就斷了晉升的念頭吧。
　　
　　未來(lái)的十年，職場(chǎng)將成為Y3代的天下。這些生于上世紀80年代中前期的變新代職業(yè)人，開(kāi)始紛紛涌進(jìn)職場(chǎng)，勢頭銳不可當。
　　
　　職業(yè)形象多元化，細節必不可少
　　
　　那些已經(jīng)或者即將在中國職場(chǎng)唱主角的20世紀七八十年代的職業(yè)人，開(kāi)始理解并積較融入白領(lǐng)等級的文化意識圈，對中產(chǎn)等級的觀(guān)念開(kāi)始產(chǎn)生。他們對自己職業(yè)形象細節的專(zhuān)注，對自己職業(yè)形象價(jià)值的認識都達到了從未有過(guò)的高度。這是一種文化的進(jìn)步。
　　
　　職業(yè)形象需要嚴格恪守一些原則性尺度。其中較為關(guān)鍵的就是職業(yè)形象要尊重區域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對個(gè)人的職業(yè)形象有不同的要求，不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠是職業(yè)人自己。其次，不同的行業(yè)、不同的企業(yè)，因為集體傾向性的存在，只有在你的職業(yè)形象符合主流趨勢時(shí)，才能促進(jìn)自己職業(yè)的升值。
　　
　　從職業(yè)持續發(fā)展的角度看，職業(yè)人應該為自己希望從事的工作選擇著(zhù)裝，而不僅僅是為已有的工作著(zhù)裝。一般來(lái)說(shuō)，你在上班時(shí)應該配一套較為正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業(yè)人更要避免過(guò)多的花飾。