【中玻網(wǎng)】今年是90后大學(xué)生首入職場(chǎng)的靠前年。對于無(wú)處不新潮的90后而言，在職場(chǎng)上標新立異的想法同樣備受關(guān)注。你可能沒(méi)想到，盡管首份工作還沒(méi)敲定，很多90后應屆畢業(yè)生心中已有跳槽時(shí)間表了。因為在他們看來(lái)，“跳槽”是其職業(yè)規劃中的必經(jīng)一步，只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。企業(yè)“爭工”競爭、無(wú)經(jīng)濟負擔的家境和自我意識超強，這些都成了90后初入職場(chǎng)不淡定的動(dòng)因。
　　
　　未進(jìn)職場(chǎng)已有跳槽規劃
　　
　　不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。筆者在一項調查中發(fā)現，針對“你對靠前份工作的態(tài)度是什么？”這一問(wèn)題，有43.5%的90后選擇“試試看，適合自己就干下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經(jīng)驗，待時(shí)機成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“干一行愛(ài)一行，不到萬(wàn)不得已絕不跳槽”。不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優(yōu)一般地自然而然。
　　
　　張晨當年選有經(jīng)驗時(shí)就把寶押在了熱門(mén)的IT行業(yè)上，覺(jué)得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨著(zhù)畢業(yè)臨近，面對千軍萬(wàn)馬的計算機有經(jīng)驗、軟件工程有經(jīng)驗等應聘生，才發(fā)現就業(yè)并非那么樂(lè )觀(guān)，面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后，他采取了一種“曲線(xiàn)救國”的方式。“中關(guān)村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個(gè)月三千元，不過(guò)單位能提供一些有經(jīng)驗培訓，而且所用的技術(shù)都是比較優(yōu)異的，我打算先進(jìn)去干著(zhù)看，等賺夠了經(jīng)驗再往大公司跳。”就這樣，他接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在北京每個(gè)月的房租就要1200元，賺的這點(diǎn)兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個(gè)經(jīng)驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話(huà)鐵定是要跳槽的。”
　　
　　自我意識強稍不順就跳
　　
　　陸展是90后，一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時(shí)間里他換了三次工作，從私企的行政專(zhuān)員到合資企業(yè)的銷(xiāo)售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷(xiāo)售經(jīng)理助理，每次都是因為聽(tīng)聞朋友或同學(xué)的收入后而感到心里不平衡，吃著(zhù)碗里的惦著(zhù)鍋里的，一邊干著(zhù)現在的工作，一邊網(wǎng)上“海投”、四處面試，時(shí)間長(cháng)了也修煉成了一名“面霸”。“嘿，你這都成了三級跳了，說(shuō)說(shuō)，你到底為什么總換工作呢？不喜歡？不適應？”和朋友小聚時(shí)，哥們兒谷春忍不住問(wèn)他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資為標準，一切‘向錢(qián)看’，當然這個(gè)可不能告訴面試考官！”就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也并沒(méi)有讓他滿(mǎn)足，“外企還是太忙了，我準備再觀(guān)望一下，要是有‘有錢(qián)又有閑’的工作，我立馬就跳。”
　　
　　以高不高興、順不順心為標準，說(shuō)跳槽就跳槽在90后初入職場(chǎng)的年輕人中并不少見(jiàn)。一位在本市某高等酒店實(shí)習的大學(xué)生因為工作上的一點(diǎn)不順心，竟然撇下半個(gè)月的工資，換掉手機卡玩起了“人間蒸發(fā)”。對待換工作就像換一家商場(chǎng)買(mǎi)東西，并不覺(jué)得需要深思熟慮，隨性成了90后頻繁跳槽的真實(shí)寫(xiě)照。
　　
　　工作不淡定內外皆有因
　　
　　90后進(jìn)入職場(chǎng)帶來(lái)了新的風(fēng)氣，標舉個(gè)性張揚的他們不再像70后、80后把工作當做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢(qián)又有閑”成了他們的追求目標。認為換工作是個(gè)人權利，于是總是這山望著(zhù)那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過(guò)去，不愿意耐下性子在穩定中求發(fā)展。
　　
　　在個(gè)人心理之外，客觀(guān)的環(huán)境也為90后跳槽提供了后盾和誘因。90后入職當下，其父母正處于事業(yè)的成熟期，家里的經(jīng)濟基礎十分牢固，無(wú)需他們挑起任何“養家”的負擔，甚至有的家長(cháng)因為溺愛(ài)孩子而“求啃老”，對于賦閑在家的子女，不但沒(méi)有責備和引導，反而援以源源不斷的經(jīng)濟支持，殷實(shí)的家境無(wú)疑使90后在跳槽問(wèn)題上更加少了后顧之憂(yōu)，只關(guān)注自己的心氣。而從社會(huì )環(huán)境來(lái)看，企業(yè)越來(lái)越重視人才的挖掘，不惜如競賽一般投出一棵粗于一棵的“橄欖枝”來(lái)吸引求職者，用豐厚的收入、福利等來(lái)“挖人”，這也使得不少剛剛進(jìn)入職場(chǎng)心高氣盛的90后們十分“不淡定”，總是躍躍欲試，夢(mèng)想在職場(chǎng)上少付出多收獲。
　　
　　頻繁跳槽是在逃避進(jìn)取
　　
　　職場(chǎng)規劃相關(guān)人士認為，“未入職場(chǎng)早有跳槽規劃”的想法是一種提前預置的標簽，這種標簽暗示自我：進(jìn)入職場(chǎng)后無(wú)論干什么，怎樣干，都一定會(huì )跳槽，這是很消較的，一旦進(jìn)入內心的動(dòng)力系統，將會(huì )蠶食健康的肌體。職業(yè)目標在大學(xué)期間其實(shí)早已確立，進(jìn)入職場(chǎng)是實(shí)現目標的過(guò)程，允許根據環(huán)境的變化對目標進(jìn)行修正，但是不要隨意改變目標，那樣的話(huà)將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會(huì )讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進(jìn)入職場(chǎng)就計劃跳槽，多是認為自己沒(méi)有能力解決問(wèn)題或是認為沒(méi)有辦法解決問(wèn)題。跳槽是借口，真實(shí)的原因是認為自己不可能成功，跳槽成了逃避進(jìn)取的手段。習慣了跳槽的人自然沒(méi)有歸屬感，得不到籌備的認可，沒(méi)有對企業(yè)文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了沖動(dòng)，責任心下降，朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越小。
　　
　　相關(guān)人士建議職場(chǎng)的成功在于堅持
　　
　　還未入職，90后年輕人就已把跳槽當做處理職場(chǎng)困境的方式，這樣一定會(huì )把職業(yè)生涯弄得一團糟，因為你講了什么話(huà)，就會(huì )表現出什么模樣。成功的職業(yè)生涯是一個(gè)不懈堅持的過(guò)程，要學(xué)會(huì )堅持首先要樹(shù)立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。沒(méi)有一個(gè)積較的心態(tài)，很難有一個(gè)積較的行為。不妨把積較的心態(tài)寫(xiě)下來(lái)貼在床頭，每天看幾遍，激勵自己。其次，要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、個(gè)性因素等，在此基礎上確定職業(yè)目標并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進(jìn)行自信、意志力訓練。如告誡自己：所有的成長(cháng)都是自我成長(cháng)，只有自己才能把握自己、肯定自己的優(yōu)勢、突出自己的能力、兌現自己的承諾。建議制作一張事件動(dòng)態(tài)表，成功加一分，挫折減一分，看看哪個(gè)分數高。成功分高，能提效率高能感；挫折分高，可找出改進(jìn)的方向。此外，也可采取思維訓練法，即以事實(shí)為依據，列舉工作的理由；列舉職業(yè)愿景給自己帶來(lái)的利益是什么；列舉實(shí)現這個(gè)愿景的自我障礙有哪些；列舉自己有哪些優(yōu)勢資源確保愿景實(shí)現；列舉積較情緒對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生哪些影響；整合上述內容，再做出職業(yè)選擇的決定。