【中玻網(wǎng)】根據抽樣調查表明，試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。
　　
　　入職的靠前、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒(méi)有太多工作壓力的時(shí)期，上司和同事也會(huì )體諒你是個(gè)新人，所以會(huì )很輕松的度過(guò)。但是到了第三、第四周，你就真實(shí)進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是你之前忽略或沒(méi)想到的，原來(lái)許多美好的幻想遭遇現實(shí)而逐漸破滅，壓力因此增加，一旦工作不如意，你就會(huì )有夢(mèng)想幻滅的失落感。而且，在這個(gè)期間，上司和同事也開(kāi)始逐漸習慣了你的存在，開(kāi)始不自覺(jué)地以“老人”的標準要求你。同時(shí)隨著(zhù)親密度的增加，大家開(kāi)始在你面前暴露自己比較真實(shí)的一面，讓你頭疼的人際關(guān)系矛盾也可能層出不窮。再加上入職第三、第四周之時(shí)，你還沒(méi)有等到一個(gè)完整的薪水周期，很難從薪水中得到對抗壓力的力量，許多老員工可以享有的福利與你無(wú)關(guān)，所以在這樣心情較度起伏的情況下，一旦工作上遭遇棘手的困難挑戰，有些人就會(huì )輕率地憑一時(shí)意氣辭職離開(kāi)。
　　
　　姚夏滿(mǎn)懷設計劃時(shí)代建筑的夢(mèng)想，也終于得到了一家建筑公司的offer.靠前、第二周，姚夏在與公司的蜜月期中順利度過(guò)，但從第三周開(kāi)始，高層要求她給另一位設計師做助手。這位設計師的風(fēng)格趨于保守，設計理念同講求個(gè)性的姚夏格格不入，所以他們常常不歡而散。
　　
　　姚夏從沒(méi)想到助理工作會(huì )如此瑣碎，覺(jué)得自己的有經(jīng)驗才華浪費在了雞毛蒜皮的小事上，加上她同設計師的關(guān)系一度很僵，而高層又力挺設計師，教訓過(guò)姚夏幾次。姚夏因此認為自己在這里找不到想要的前途，于是憤然離去。
　　
　　但是，姚夏如果留在這家公司真的就沒(méi)有前途了嗎？不。其實(shí)，這家在姚夏精挑細選下的建筑公司非常不錯，愛(ài)給年輕人機會(huì )、薪金福利也很豐厚、重視留學(xué)經(jīng)歷等特點(diǎn)都很適合姚夏。高層也看好她，但由于自身思想的問(wèn)題，姚夏并沒(méi)有接受考驗與磨合而失去了這個(gè)大好機會(huì )。
　　
　　公司和新人之間必然需要有磨合才能在之后的日子里合作愉快，但是磨掉自己身上原本的東西肯定會(huì )有一點(diǎn)疼。如果這點(diǎn)疼痛也忍不下來(lái)，那么你要到哪里去找一家不用磨合就能樹(shù)立工作的公司呢？越是當你覺(jué)得忍無(wú)可忍的時(shí)候，越是磨合到了重要關(guān)頭，堅持一下就是海闊天空，否則便會(huì )前功盡棄。