【中玻網(wǎng)】一、職場(chǎng)新人容易出現的兩種情況就是較度自負和沒(méi)有主見(jiàn)。
　　
　　出現前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識一體、熟悉變新事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無(wú)人；出現后者，是因為覺(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。
　　
　　經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過(guò)去，素質(zhì)和能力就體現在眼前，業(yè)績(jì)只是未來(lái)必須努力達成的目標。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因為自己沒(méi)有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會(huì )的勇氣。
　　
　　二、樹(shù)立生活和工作的目標。
　　
　　很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過(guò)渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話(huà)也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說(shuō)自己去創(chuàng )業(yè)當高層。綜上而言，他們的目標處在較為現實(shí)和過(guò)于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以，職場(chǎng)新人要結合自己的有經(jīng)驗特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的業(yè)務(wù)平臺來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調的一點(diǎn)是目標要基于現實(shí)又要高于現實(shí)，能夠穩步推進(jìn)，階段有效果。
　　
　　三、養成做人做事的良好態(tài)度和方法。
　　
　　米盧曾經(jīng)寄語(yǔ)中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話(huà)也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執業(yè)觀(guān)念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀(guān)和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應該學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從較基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。
　　
　　四、樹(shù)立正確的學(xué)習意識，養成良好的學(xué)習習慣。
　　
　　管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習得快，行動(dòng)得快。反映在我們當前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習的觀(guān)念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？能作的就是不斷的、快速的學(xué)習，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶(hù)那里學(xué)。學(xué)習本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì )，沒(méi)人教過(guò)不會(huì )，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統觀(guān)念，樹(shù)立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習的意識和觀(guān)念，養成主動(dòng)、積較、講究策略和方法的學(xué)習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
　　
　　職場(chǎng)新人，特別是女性同志們，步入工作的頭幾年，是其一生樹(shù)立職業(yè)意識或創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，筆者希望以上四點(diǎn)建議能夠給予大家一點(diǎn)啟示和幫助，也忠心祝愿職場(chǎng)新人一帆風(fēng)順。