【中玻網(wǎng)】何為無(wú)缺的管理人格？
　　
　　答案是，"一位的管理者應該具備雙性化的特點(diǎn)"，即男性力量與魄力和母性同情與細膩的無(wú)缺結合。這并非信口之辭，而是基于美國心理學(xué)家桑德拉。貝姆（S.Bem）的"雙性化"概念，由管理學(xué)家鮑威爾和巴特菲爾德經(jīng)過(guò)大量統計實(shí)證而得出的結論。
　　
　　但是數十年后的今天，無(wú)論中外，人們在形容成功的管理者時(shí)，依然主要認同其必須具備男性特質(zhì)。這也造成致使職場(chǎng)中女性晉升面臨更多的"玻璃天花板"，女性甚至被視為缺乏管理性格。部分女性CEO被稱(chēng)為"鐵娘子"、"女強人"，被形容為比男人還"men"，原因正在于此。
　　
　　難道，該到此為止嗎？
　　
　　當然不。北京行為科學(xué)學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、首都經(jīng)貿大學(xué)工商管理學(xué)院教授趙慧軍在2011年對不同社會(huì )性別類(lèi)型的領(lǐng)導風(fēng)格進(jìn)行了實(shí)例驗證，再次證明兩種性別氣質(zhì)均能提高勝任水平，集合兩性正向特質(zhì)的人能成為更的帶領(lǐng)者。不僅如此，分析結果甚至證明，在多種帶領(lǐng)者行為中，某些女性特質(zhì)更具核心地位。比如，對領(lǐng)導"個(gè)性化關(guān)懷"行為具有較顯著(zhù)影響的3個(gè)性別特質(zhì)均為女性特質(zhì)，包括善待他人、重情進(jìn)取和文雅愉悅。而在變革型領(lǐng)導的"德行垂范"行為中具有顯著(zhù)意義的也包括上述3個(gè)女性特質(zhì)，以及2個(gè)男性特質(zhì)——理性強勢、單獨自主。
　　
　　母性給人一種無(wú)私、溫柔、包容的感覺(jué)，與男性的強控制欲和權力欲成鮮明對比，母性管理在管理風(fēng)格中則體現為更為關(guān)愛(ài)員工的心理訴求，給予更多的尊重和"不干預"，容易解放在強權領(lǐng)導下被禁錮的人格和潛力。
　　
　　按照貝姆的研究結論，男女不同的性別特色，并不是生理差異直接造成的，而是后天家庭教育、學(xué)校教育人為造成的。實(shí)際上，每個(gè)人，無(wú)論男人還是女人，都可以擁有這兩套管理才能，回歸自己的雙性化特點(diǎn)就好。
　　
　　不過(guò)難點(diǎn)在于，因為長(cháng)期的男女性別刻板分化，讓一位女性帶領(lǐng)者既柔又剛和一位男性帶領(lǐng)者既剛且柔，都并不容易。尤其后者難度更甚。也正因此，本期我們奉上的恰是男性高管管理女性團隊的實(shí)踐探索。無(wú)論是百合網(wǎng)還是蘑菇街，都是以女性為消費目標群的企業(yè)，其核心團隊成員大部分為女性，這迫使企業(yè)的管理者更接近柔性管理，而作為年輕的企業(yè)，尚未飄遠的創(chuàng )業(yè)氣息也保證了它們在管理上的靈動(dòng)色彩，以及務(wù)實(shí)性。
　　
　　找到管理的另一面。作為管理者，無(wú)論您是男性還是女性，或許都能從中得到些許啟迪。