【中玻網(wǎng)】如何職場(chǎng)中持續成地成功？如何才能打破職場(chǎng)中的瓶頸？如何讓自己長(cháng)久地立于不敗之地？這些問(wèn)題越早想清楚越能真實(shí)地達到自己想要的目標。
　　
　　有這樣一個(gè)真實(shí)的案例：一鳳凰男生長(cháng)在偏遠的山區，從小天資聰穎，刻苦學(xué)習，成績(jì)優(yōu)異，大學(xué)考上了中國的較高學(xué)府——北京大學(xué)。畢業(yè)后順利地進(jìn)入了有名的IT公司聯(lián)想集團做品牌推廣，后又跳槽到了三星公司從事?tīng)I銷(xiāo)工作，經(jīng)過(guò)幾年的歷練并小有積蓄后，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)辦公司，但不幸的是公司倒閉了。后來(lái)他又在不同的企業(yè)打工任職，但終因為對自己的期望過(guò)高而不斷地離職。一晃10年過(guò)去了，這個(gè)鳳凰男從一個(gè)血氣方剛的小伙子變成了一個(gè)35歲左右的成熟男人了。但是他卻失業(yè)在家，他總是幻想著(zhù)能干大事情，能尋找一個(gè)大的舞臺供他施展自己的才能，可是現實(shí)是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今年29歲了，是個(gè)善良務(wù)實(shí)美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮，但這兩年來(lái)自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實(shí)際的想法，先走出家門(mén)，從具體的事情干起，可是丈夫還是緊盯著(zhù)那些總監的崗位不放，時(shí)間一天天地過(guò)去，這個(gè)男人的價(jià)值一天天地降低，如果再不能清醒地認識到自己，鳳凰終有一個(gè)天會(huì )蛻變成為一只平凡的鳥(niǎo)……。
　　
　　整個(gè)社會(huì )是一個(gè)巨大的價(jià)值鏈，每個(gè)企業(yè)和籌備都必須努力讓自己成為這個(gè)價(jià)值鏈不可替代的一個(gè)環(huán)節。否則市場(chǎng)會(huì )把這個(gè)企業(yè)無(wú)情地拋棄。市場(chǎng)也是一個(gè)巨大的絞肉機，它會(huì )無(wú)情地擠壓每個(gè)企業(yè)及籌備的利益，直到他提供的價(jià)值是較優(yōu)的。無(wú)數的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)案例都反復述說(shuō)著(zhù)這個(gè)事實(shí)，作為一個(gè)個(gè)體職業(yè)人，當你去面對市場(chǎng)找工作時(shí)，你必須要清楚自己只是一個(gè)市場(chǎng)中某個(gè)環(huán)節的零件而已，職場(chǎng)中的每一個(gè)人都必須接受市場(chǎng)的考驗，你必須證明你是一個(gè)有價(jià)值的人，你必須是某個(gè)環(huán)節的零件并且是不可替代的，否則市場(chǎng)競爭的壓力會(huì )無(wú)情地傳導在你的身上把你拋棄。
　　
　　我們每個(gè)人都有自己的理想，自己的追求，自己的價(jià)值觀(guān)，自己的興趣愛(ài)好，這些東西牢牢地包裹著(zhù)我們自己，但我們踏入職場(chǎng)中的時(shí)候大多是以自己為中心的，認為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會(huì )在不同的層面被市場(chǎng)的選擇無(wú)情地打碎，所以如果想在職場(chǎng)中持續成地成功、打破職場(chǎng)中的瓶頸、讓自己長(cháng)久地立于不敗之地必須時(shí)時(shí)保持空杯的心態(tài)，拋棄自我的想象，認真地關(guān)注市場(chǎng)對人才的需求特點(diǎn)，準確地定位不斷地積累，少說(shuō)多做，用行動(dòng)和業(yè)績(jì)證明自己的才能，不能幻想著(zhù)天上掉下來(lái)一個(gè)平臺讓你去運作操盤(pán)。
　　
　　職場(chǎng)中的不斷打破，一般有以下幾種情況：
　　
　　1.你有個(gè)好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無(wú)量，例如華能的總裁。
　　
　　2.是你用自己的能力和業(yè)績(jì)在行動(dòng)中不斷地證明自己的不可替代的本領(lǐng)，是你不斷地在職場(chǎng)中升遷和成功，例如格力總裁董明珠。
　　
　　3.你有一個(gè)多年的社會(huì )關(guān)系親朋故友，是某家企業(yè)的高管或者跟某家企業(yè)的高管關(guān)系很深，你也確實(shí)既有能力又有業(yè)績(jì)，從而能借助關(guān)系和能力在職場(chǎng)中升遷。
　　
　　4.直接應聘或通過(guò)獵頭空降到某家企業(yè)做高管職業(yè)經(jīng)理人，嚴格地說(shuō)這是較難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見(jiàn)的值得敬佩的能力與業(yè)績(jì)，請注意是讓人家看得見(jiàn)的并不是你自己空想的；其次你現在所在的職務(wù)或企業(yè)也要是業(yè)界知名的；第三你必須要經(jīng)過(guò)那家企業(yè)嚴格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業(yè)在招聘這樣的職業(yè)經(jīng)理人是也會(huì )非常慎重和小心，原因很簡(jiǎn)單，在你的能力和人品沒(méi)有得到正式前，企業(yè)是不會(huì )把權利毫無(wú)保留地交給你的，你必須經(jīng)過(guò)一段帶著(zhù)鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做高層，你也會(huì )這么處理。
　　
　　總之在職場(chǎng)上持續成功的秘訣主要有3條：
　　
　　1.不斷歸零，客觀(guān)評估自己能被別人利用的價(jià)值
　　
　　2.在行動(dòng)中持續打造自己獨特的價(jià)值
　　
　　3.農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )就上，沒(méi)機會(huì )創(chuàng )造機會(huì )也要上，行動(dòng)！行動(dòng)��！行動(dòng)！