【中玻網(wǎng)】工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著(zhù)幽默不會(huì )對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以清理一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節制地使用它。

    “在整個(gè)面試過(guò)程中，平衡好幽默和說(shuō)明內容及例子的數量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精力的人。請在適當的時(shí)候說(shuō)出一兩句妙語(yǔ)。”《怎樣在與你的潛在雇主會(huì )面時(shí)得分（How to Score a Date with Your Potential Employer）》的作者及招聘相關(guān)人士約蘭達-歐文斯（Yolanda Owens）如此建議。

    例如，你對于面試官的你是否會(huì )與企業(yè)文化相契合的問(wèn)題是否有著(zhù)肯定的回答呢？用自嘲的語(yǔ)言顯示出你適合。比如，如果你對當前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無(wú)可質(zhì)疑的，職業(yè)教練大衛-庫珀（David Couper）建議說(shuō)出類(lèi)似這樣的回答："技術(shù)？是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進(jìn)一步通過(guò)拿出一部智能手機或iPad平板電腦來(lái)顯示出——不僅僅是說(shuō)出——你對于較新的高科技技術(shù)的適應性。

    對幽默的另一種巧妙運用是在說(shuō)明長(cháng)期失業(yè)的問(wèn)題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫(xiě)并通過(guò)以下這樣的內容來(lái)好好表現自己："如果我能在今天下午開(kāi)始工作，那將會(huì )對我更好，我通常早晨起不來(lái)！"[停頓一下]"我在開(kāi)玩笑。我不認為這是一個(gè)問(wèn)題。我在找工作的同時(shí)，還進(jìn)行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位的學(xué)習，我每周在這些事情上投入了50至60個(gè)小時(shí)的時(shí)間。我有沒(méi)有告訴過(guò)你我志愿輔導高中生數學(xué)的事情？"訣竅就是充滿(mǎn)自信地推銷(xiāo)自己和笑話(huà)。這種策略可以用來(lái)回答各種有可能糾纏不清的問(wèn)題。

    庫珀說(shuō)："只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見(jiàn)并避免拉響防御警報".

    請不要忘記——如果你天生是性情耿直的人（或者你的面試官看起來(lái)是這樣的），請不必覺(jué)得必須釋放你內心的金-凱瑞（Jim Carey）。錯位的幽默可能會(huì )適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳-塞尼薩-萊文（Caroline Ceniza-Levine）說(shuō)。"人們有不同的幽默感，"她說(shuō)，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風(fēng)險。工作面試是一個(gè)有經(jīng)驗場(chǎng)合。"

    請記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標并不應該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾——而應該只是讓他微笑并把你看作是一位有趣且風(fēng)度翩翩的潛在的團隊成員。