【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)瓶頸期一般是周期性的，靠前次出現的時(shí)間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場(chǎng)新人。進(jìn)入瓶頸期的職場(chǎng)人往往沒(méi)了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒(méi)有規劃。前有老員工取得的業(yè)績(jì)壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職場(chǎng)人在發(fā)展的進(jìn)程中進(jìn)入了一個(gè)無(wú)法打破的瓶頸。
　　
　　澆滅職場(chǎng)沖動(dòng)的因素來(lái)自?xún)韧猓汗ぷ髟蛴泄ぷ鲏毫屯玛P(guān)系；個(gè)人原因包括健康狀態(tài)，內心滿(mǎn)足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態(tài)、婆媳關(guān)系等等。
　　
　　那么，如何才能跨越職場(chǎng)瓶頸期呢？相關(guān)人士說(shuō)，能夠讓一個(gè)人長(cháng)期堅持做一件事情，并且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實(shí)是內在的沖動(dòng)，是內心對自己所做的職業(yè)有一份愛(ài)情一樣的熱愛(ài)。
　　
　　如果不想離開(kāi)現在的工作單位，那么可以在單位內部橫向尋找發(fā)展的機會(huì )，通過(guò)內部調整而獲得更好的發(fā)展機會(huì )。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個(gè)行業(yè)里。