【中玻網(wǎng)】富士康將再次加薪！據報道，富士康計劃明年下半年將中國內地員工的薪水較現在水平再調高一倍，也預示著(zhù)調薪后的中國內地富士康員工底薪將達4400元。如果消息屬實(shí)，這將是富士康從2010年以來(lái)，兩年時(shí)間里連續第四次加薪，而相比“跳樓事件”前900元的標準，富士康員工的薪水已經(jīng)翻了近五倍。有分析認為，隨著(zhù)富士康兩年來(lái)接連多次提薪，對眾多富士康員工來(lái)說(shuō)是的利好，但由于連續加薪將大幅提高國內用工的“成本門(mén)檻”，對制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)，則面臨新的挑戰。
　　
　　據媒體報道，日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮上，郭臺銘表示預計今年年底中國內地員工的薪酬將超過(guò)中國寶島本部。媒體披露此舉意味著(zhù)今年年底前中國內地富士康員工的底薪，就會(huì )直接由目前的2200元金額直接跳到4000元，調幅達到82%。
　　
　　但據稱(chēng)，郭臺銘5月16日在一個(gè)晚宴上進(jìn)一步表示，中國內地富士康員工追平寶島基本工資還不夠，到明年的8月，現在的工資基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個(gè)標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。本報記者昨日聯(lián)系一位富士康在中國內地的一位員工，他表示自己不知道有加薪的消息，但對加薪則表示雙手歡迎。
　　
　　加薪后成本大幅增加
　　
　　目前富士康正規并未對加薪消息進(jìn)行回應，而據了解，從2010年以來(lái)，富士康此前已經(jīng)連續3次調高員工基本工資水平。
　　
　　據媒體報道，在今年春節過(guò)后，富士康招工出現了爆棚現象。據公開(kāi)資料顯示，目前富士康的員工總人數已經(jīng)接近120萬(wàn)人，其中中國內地員工超過(guò)100萬(wàn)人。
　　
　　但加薪同時(shí)也為富士康帶來(lái)更大的成本負擔。有媒體分析，按80萬(wàn)名員工計算，在靠前次加薪之后，富士康每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項數據相加每年則超過(guò)了40億元。隨著(zhù)三次加薪，目前成本增加更厲害。今年一季報顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。
　　
　　加薪同樣為一些制造企業(yè)高層帶來(lái)了壓力，有企業(yè)負責人對本報記者表示，加薪使得更多的員工希望到富士康工作，要留住一些熟練技術(shù)的老員工，工廠(chǎng)只有開(kāi)出更多的薪水。
　　
　　有分析認為，此舉將對沒(méi)有技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量?jì)?yōu)勢的行業(yè)帶來(lái)巨大的運營(yíng)壓力和招聘難度。而專(zhuān)注全部貿易的環(huán)球市場(chǎng)集團運營(yíng)總經(jīng)理潘建岳昨日對本報記者表示，制造業(yè)加薪是必然的，因為目前的中國制造業(yè)水平已經(jīng)有很大程度的提高，員工創(chuàng )造的價(jià)值以及產(chǎn)品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發(fā)員工創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益。
　　
　　同時(shí)，潘建岳認為，對于那些沒(méi)有核心競爭力的制造業(yè)來(lái)說(shuō)，如果還想維持低工資水平是難以為繼的，除了轉型就只有等待市場(chǎng)淘汰了。