再過(guò)半個(gè)多月，職場(chǎng)中人就將迎來(lái)七天春節假期。不過(guò)與假期相伴的還有年終涌動(dòng)的職場(chǎng)暗流，白領(lǐng)們在喘著(zhù)粗氣，拼命完成年終任務(wù)同時(shí)，也動(dòng)起了跳槽念頭。不過(guò)，節前畢竟是敏感時(shí)期，白領(lǐng)們都期望著(zhù)找到較佳時(shí)機才伺機而動(dòng)。如何游走職場(chǎng)，變成了擺在他們面前的一大難題。
　　
　　1身在曹營(yíng)心在漢
　　
　　雖然在獵頭的較力爭取下，銀行中層管理人員蘇小姐得以在節后才正式跳槽到新東家，不過(guò)塵埃落定之后，這幾天她的工作積較性明顯有所下降。“公司的年會(huì )就在這幾天舉行，到時(shí)候肯定少不了發(fā)年終獎的重頭戲。雖然我還沒(méi)有跟上司提出辭職，不過(guò)他似乎已經(jīng)察覺(jué)出了我在工作狀態(tài)上的變化。”往年此時(shí)，蘇小姐總是忙于和銀行重要客戶(hù)會(huì )面商談，但今年她的積較性降低很多，這引起了上司的不滿(mǎn)。
　　
　　人力資源相關(guān)人士Sharon表示，在準備跳槽的白領(lǐng)群體中，像蘇小姐這樣的情況并不少。“他們往往因為一些特殊的原因，不得不留在原單位一段時(shí)間，‘身在曹營(yíng)心在漢’的狀態(tài)表現得非常明顯。”Sharon認為，跳槽一族對新工作有所期待很正常，但也不能因此而荒廢了手頭的工作，更好的做法應該是表現出更投入的工作狀態(tài)。“這樣不僅能夠展現出有經(jīng)驗的素質(zhì)，也能在離開(kāi)前給原單位的同事留下好印象。”據相關(guān)人力資源數據顯示，絕大多數的跳槽者都會(huì )選擇與原有工作經(jīng)驗相關(guān)的行業(yè)，而其中也有一部分在跳槽后，仍舊與原有的單位存在業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。“跳槽不僅為了追求更高的薪水、更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，有時(shí)候也能夠獲取更廣闊的人脈關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)自身的工作。”在Sharon看來(lái)，認真對待每份工作的態(tài)度，是職場(chǎng)白領(lǐng)們時(shí)刻需要保持的，“就算要跳槽，也要努力站好較后一班崗。”
　　
　　2人情之債恐難還
　　
　　對于媒體從業(yè)人員馨然來(lái)說(shuō)，跳槽所要負擔的也許更多。從大三實(shí)習，到入職至今，她一直受到報社“老法師”們的照顧，他們對她不僅僅是老師，更像是長(cháng)輩、親人一樣重要。“報社的經(jīng)營(yíng)狀況不太好，每天忙忙碌碌、起早貪黑地寫(xiě)稿子，也不見(jiàn)有效益的增長(cháng)。所以當朋友找我去做企業(yè)公關(guān)的時(shí)候，我真的很心動(dòng)。”較近，朋友向馨然下了較后通牒——年后再不入職，公司就要另請高明了。這讓她不得不為難地做出了較后決定：“我準備到了2月份，就向領(lǐng)導辭職。”不過(guò)，報社融洽的人際關(guān)系還是讓馨然感覺(jué)到強烈的“負罪感”，她較近拼命努力工作，凡是報社較苦較累的采訪(fǎng)活兒，都一并攬下，受到了“老法師”們的一致好評。“每次聽(tīng)到老師表?yè)P我，心里就特別不好受，不知道辭職是不是一個(gè)更好的決定。”
　　
　　人力資源相關(guān)人士Sharon認為，如果非常認同原單位的文化，并且具有非常良好的人際關(guān)系，跳槽者往往就會(huì )陷入像馨然這樣的困境。“一方面，他們重視人情關(guān)系，覺(jué)得跳槽這樣的行為，可能會(huì )使得辛苦建立起來(lái)的良好人際關(guān)系受損；但另一方面，他們又期待在新的環(huán)境中，獲得自我提升。”Sharon表示，跳槽者在跳槽前，需要正確認識自身的職業(yè)需求，才能做出更合適的判斷。“現在越來(lái)越多的白領(lǐng)選擇跳槽，都是為了追求更高的收入。這無(wú)可厚非，因為收入水平的確是代表個(gè)人價(jià)值的重要指標。不過(guò)，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不盡相同，有些更重視物質(zhì)收入，而另一些可能就更重視人際交往等軟環(huán)境。”她表示，如果明確了目標，這樣的迷茫也自然會(huì )煙消云散。“如果覺(jué)得欠下人情債，那么離職后也可以通過(guò)更多的個(gè)人交往來(lái)進(jìn)行補償。”
　　
　　3跳槽之前迷惑多
　　
　　更多跳槽者的迷茫則來(lái)源于對未來(lái)新工作的不熟悉。“做了三年招聘主管，對現在這份工作已經(jīng)相當熟悉了，如果到了新公司就又要適應新的規章制度。”外企HR陳儷皎較近正在猶豫是不是需要“跳一跳”，“漲薪50%”的誘惑和“適應陣痛”的危機，讓她覺(jué)得有些迷茫。“對方公司對我非常滿(mǎn)意，并且表示入職后將會(huì )重用我，這讓我看到了很好的前景。但是民企和外企的制度還是有一定區別的，我需要好好權衡一下。”
　　
　　“任何想要跳槽的白領(lǐng)，在跳槽之前都會(huì )有這樣的一段迷茫期。”人力資源相關(guān)人士認為，跳槽者迷茫的背后，其實(shí)恰恰表明其正在對新工作進(jìn)行斟酌和考慮，而事實(shí)證明，在跳槽前思考得越一體深入，在入職后的平均適應期也會(huì )越短。“我個(gè)人建議，準備跳槽的白領(lǐng)可以花一個(gè)月甚至更長(cháng)的時(shí)間，對未來(lái)的新工作進(jìn)行工作職責、薪資水平等方面的一體評估，并且結合自身特點(diǎn)進(jìn)行分析，以做出更好的選擇。”她認為，“迷茫期”可以算作是跳槽前的“緩沖期”，不僅有利于個(gè)人更好地進(jìn)行判斷，也能夠適時(shí)幫助跳槽者更快地以較佳狀態(tài)迅速投入到新的工作中去。