3月突增的就業(yè)機會(huì )，使得蟄伏已久的職場(chǎng)人產(chǎn)生了跳槽或轉行的想法。
　　
　　3月突增的就業(yè)機會(huì )，使得蟄伏已久的職場(chǎng)人產(chǎn)生了跳槽或轉行的想法。工作5-8年的老職場(chǎng)人也加入了這一群體。工作5-8年的職場(chǎng)人已進(jìn)入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會(huì )擺在眼前，再加上一些熱門(mén)、新興行業(yè)的吸引力，使得職場(chǎng)“老人”也按捺不住寂寞。事實(shí)上，職場(chǎng)“老人”轉型的風(fēng)險更大，應謹慎對待。
　　
　　記者從北京幾大招聘網(wǎng)站了解到，由于經(jīng)濟回暖，再加上春節過(guò)后年終獎落袋為安，使，職場(chǎng)人紛紛開(kāi)始尋找更好的“東家”。
　　
　　職場(chǎng)老人轉型問(wèn)題突顯
　　
　　根據“2010年職場(chǎng)人跳槽調查”，截至記者發(fā)稿時(shí)，在參與調查的網(wǎng)友中，有92.79%近期有跳槽計劃。
　　
　　近期，全部人力資源及勞動(dòng)力解決方案咨詢(xún)公司KellyServices與智聯(lián)招聘聯(lián)合在中國區發(fā)布的“大部分國家勞動(dòng)力指數調研”也顯示，28-30歲雇員即將面臨職業(yè)生涯的轉折，很多的員工希望通過(guò)轉換公司而得到職業(yè)生涯及薪酬的跳躍。同時(shí)，經(jīng)濟發(fā)展也帶來(lái)了生活成本的提高，這是他們希望在短時(shí)間中轉換工作的動(dòng)因之一。
　　
　　記者從某職業(yè)規劃咨詢(xún)機構也了解到，近期“職場(chǎng)老人”跳槽問(wèn)題凸顯，其中又以轉型跳槽較集中。從該機構春節期間來(lái)電咨詢(xún)的個(gè)人客戶(hù)中隨機抽取210份數據發(fā)現，咨詢(xún)“轉型跳槽”的48%。在尋求職業(yè)咨詢(xún)的群體中，工作年限在5-8年的“職場(chǎng)老人”占了近五成。
　　
　　招聘熱吸引職場(chǎng)人轉型
　　
　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，2009年上半年資金危機漸退，不少職場(chǎng)“老人”捺不住內心對薪酬及發(fā)展空間的不滿(mǎn)，就已開(kāi)始尋訪(fǎng)跳槽機會(huì )。進(jìn)入三月，企業(yè)招聘漸熱，許多對發(fā)展空間不滿(mǎn)甚至對所在行業(yè)有所質(zhì)疑者紛紛為長(cháng)遠發(fā)展做起了謀劃。
　　
　　對此，職場(chǎng)顧問(wèn)提醒，如果還沒(méi)有明確的職業(yè)定位及發(fā)展方向，切不可貿然進(jìn)行轉型。只有找到自己較適合的職業(yè)，才能逃開(kāi)反復“轉型”之痛。