隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的日益普及，不少職場(chǎng)人都在博客、微博等網(wǎng)絡(luò )空間里安家落戶(hù)，有了自己的一畝三分地。盡管“我的地盤(pán)我作主”，但是網(wǎng)絡(luò )空間不同于自個(gè)家，還需慎言。近日，漢口一家公司白領(lǐng)路西就因為沒(méi)有慎言惹麻煩。
　　
　　身為前臺文員的路西為人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不久公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調整，她還被高層相中，準備擔當行政工作的要職，但事情卻臨時(shí)發(fā)生了變化。“前幾個(gè)月高層莫名其妙地把一個(gè)員工裁掉，我就在博客里多說(shuō)了幾句。”就是因為在博客中的仗義執言，路西被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動(dòng)找高層解釋道歉，較終換來(lái)的只是無(wú)限期留守前臺的命運。
　　
　　
　　采訪(fǎng)中，有企業(yè)負責人表示，如果遇到像路西這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對于高層的做法有意見(jiàn)，可找個(gè)適當的時(shí)機委婉地提出來(lái)，何必在博客里惡言相向呢？”
　　
　　一項對職場(chǎng)員工的調查發(fā)現，20%以上的調查對象事后發(fā)現在過(guò)去的12個(gè)月通過(guò)發(fā)布在博客或者留言板上的內容泄露了機密、敏感或者私密的信息。
　　
　　不少職場(chǎng)管理人員認為，大多數企業(yè)管理者都能夠當面接受逆耳忠言，但是對于員工在博客、微博等網(wǎng)絡(luò )空間中的竊竊私語(yǔ)總是無(wú)法掌控。流言的擴散速度是驚人的，如果沒(méi)有及時(shí)阻止，讓它擴散到企業(yè)的各個(gè)層面，后果很糟糕。員工如對公司有意見(jiàn)，還是應該盡量通過(guò)正規的渠道向對方提出，比起通過(guò)寫(xiě)博客發(fā)泄心情，打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)效果更好。