如果以《中國統計年鑒》的數據為準，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著(zhù)我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì )這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺時(shí)，當靠前批80后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí)，“三十而立”的80后再次成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　多年前的80后用壯志豪情跨入職場(chǎng)大門(mén)，多年后的今天，80后與當初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標相結合的寥寥可數。對于大多數80后而言，不可否認他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”向上，得到晉升的機會(huì )很少，晉升的希望比較渺茫；向外，受制于自己的工作經(jīng)歷以及個(gè)人的能力，可以選擇的方向也不多，與此同時(shí)，加薪開(kāi)始停步，工作越來(lái)越重復，日復一日的原地踏步，讓這些80后們心情煩躁。
　　根據獨之秀職業(yè)顧問(wèn)相關(guān)人士的建議，處在瓶頸期的職場(chǎng)人士，可以試著(zhù)通過(guò)下面途徑來(lái)打破瓶頸。
　　
　　一．在企業(yè)內尋求新崗位等待機會(huì )
　　如果在不想離開(kāi)本企業(yè)的情況下，那么在公司內部你可以橫向尋找發(fā)展的機會(huì )。一方面加強和同行業(yè)人士學(xué)習交流，參加更高等別的培訓提升知識結構；對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解，以便通過(guò)內部調整而獲得更好的發(fā)展機會(huì )。另一方面，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，將部門(mén)職能從治理變?yōu)殚_(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)員工潛力，幫助員工超越自我，創(chuàng )造新的職業(yè)發(fā)展目標。還有就是根據自身的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等綜合考慮向其他更高方向努力，關(guān)注財務(wù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等工作，或者申請換崗，為具備更高管理層次素質(zhì)的人員而做努力。
　　獨之秀相關(guān)人士建議：這種等待機會(huì )的做法是一種比較被動(dòng)的做法，而你在這種公司環(huán)境中也是處于下風(fēng)的位置。那么你這個(gè)等待的時(shí)機是一年，兩年還是多年呢？再說(shuō)了，公司在給職工安排崗位時(shí)有自己的打算，很多時(shí)候并不能按照你的意愿行事。所以在做這個(gè)抉擇時(shí)，作為80后的你也要慎重考慮。
　　二．主動(dòng)出擊尋找出路
　　對于已經(jīng)積累了相當豐富的工作經(jīng)驗，同時(shí)在原公司曾擔任過(guò)領(lǐng)導工作的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場(chǎng)瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個(gè)行業(yè)里，就會(huì )有長(cháng)久的發(fā)展。
　　獨之秀相關(guān)人士指出：我們說(shuō)跳槽也不能盲目的跳，想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀(guān)環(huán)境，只有結合自身情況，整合自身當前的個(gè)人競爭力，結合職場(chǎng)的崗位要求和自己的工作適應度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調整，這樣才會(huì )順利度過(guò)瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
　　三．充電填補自身短處
　　活到老，學(xué)到老。在職場(chǎng)中如果缺乏持續的學(xué)習，可能會(huì )因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生，有意識地進(jìn)行充電提高自身職場(chǎng)競爭力，也是打破職場(chǎng)瓶頸的一種有效手段。
　　獨之秀相關(guān)人士點(diǎn)評：當職場(chǎng)人士意識到自己已經(jīng)遇到職場(chǎng)瓶頸之后，要保持平和的心態(tài)，當瓶頸出現之后，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見(jiàn)，不管自己在大學(xué)學(xué)得是什么有經(jīng)驗，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高。如果因為自身原因造成自己面臨職場(chǎng)瓶頸期，較主要的任務(wù)是根據自身的具體情況，有意識地進(jìn)行充電。當然我們說(shuō)的充電并不是盲目的充電，如果沒(méi)有確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向，不清楚自身真實(shí)缺的是什么，盲目充電培訓，浪費的只是自己的時(shí)間精力和學(xué)費，所以想要進(jìn)行有效的職業(yè)充電，必須先要清楚自己下一步職業(yè)晉升的方向。
　　80后遇到職場(chǎng)瓶頸如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長(cháng)期規劃和心態(tài)的平穩。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，打破較好的方法就是尋找下一個(gè)更有益于發(fā)展的平臺，較難就是平臺選擇的問(wèn)題，這個(gè)就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場(chǎng)核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的發(fā)展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔當。一個(gè)人無(wú)論身處何種職位，要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就，就要不斷進(jìn)步，在工作中體現自身價(jià)值。沒(méi)有積較進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積較進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開(kāi)拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。