越來(lái)越多的80后還沒(méi)畢業(yè)就大著(zhù)膽子“看房”、“買(mǎi)房”。“沒(méi)錢(qián)也要買(mǎi)”是這批人的總體特征。不論是家里掏首付還是付全款，還沒(méi)有完全融入職場(chǎng)生活的他們也大多繼續著(zhù)啃老的生活。盡管生活有很多無(wú)奈，但是通過(guò)努力工作才是改變生活的出路，打起精力來(lái)在職場(chǎng)中打拼成了他們的共同方向。
　　
　　比起上一代，現在的80后、90后更加有思想，他們不再希望過(guò)著(zhù)單一的兩點(diǎn)一線(xiàn)生活，希望在工作之余，有豐富的娛樂(lè )生活。他們關(guān)注的是：“我每天拼命工作，到底追求的是什么，我的目標在哪里呢？”
　　
　　這一撥兒80后們很現實(shí)，他們對工作條件和環(huán)境有較高的要求：一是他們要有較多的機會(huì )可以選擇，二是他們希望在較短的時(shí)間內收入有較多的增加，三是要在寬松的空間內得到提升，四是要在較好的環(huán)境內讓自己開(kāi)心。
　　
　　用腳說(shuō)話(huà)是80后員工的典型特點(diǎn)之一，他們的離職率一般都比較高。根據智聯(lián)招聘網(wǎng)一份《職場(chǎng)過(guò)來(lái)人》的調查顯示，工作不滿(mǎn)一年就跳槽的80后高達56%，一到兩年更換工作的也有25%。而80后員工更符合市場(chǎng)經(jīng)濟精力，公開(kāi)表明自己的利益，不委曲求全，不滿(mǎn)意的時(shí)候用腳投票。
　　
　　希望工作不枯燥又有發(fā)展成了他們頻繁換工作的借口，也成了阻礙他們發(fā)展的瓶頸。
　　
　　初入職場(chǎng)
　　
　　找對自己的核心競爭力
　　
　　在職業(yè)生涯中，我們應首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來(lái)形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導及周邊的人值得稱(chēng)道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開(kāi)一次次機遇的口子。
　　
　　要具備核心競爭力要學(xué)會(huì )以下三點(diǎn)：準確的職業(yè)定位、的綜合能力、超強的執行能力。
　　
　　在茫茫的畢業(yè)找工作大軍中，有人畢業(yè)即失業(yè)，有人在學(xué)生時(shí)代并不出眾，可進(jìn)入社會(huì )之后卻嶄露頭角；有人在學(xué)校里很，但在職場(chǎng)中的發(fā)展卻不那么順利；也有人畢業(yè)后抱著(zhù)“金飯碗”暗自慶幸，卻始終徘徊在起點(diǎn)，碌碌無(wú)為。為什么在學(xué)校里大家都差不多，進(jìn)入社會(huì )以后，境遇差別會(huì )越來(lái)越大呢？
　　
　　闖過(guò)今年靠前輪招聘的獨木橋，不少畢業(yè)生過(guò)五關(guān)斬六將終于進(jìn)入入職實(shí)習期。眼看著(zhù)即將摘到勝利的果實(shí)，半只腳已經(jīng)踏進(jìn)職場(chǎng)的新人們面對著(zhù)日復一日的復印、打雜、跑腿買(mǎi)外賣(mài)、無(wú)所事事地枯坐，似乎漸漸消磨掉較初的熱情。抱怨、失意、不得志……畢業(yè)生入職實(shí)習的種種遭遇都在訴說(shuō)著(zhù)自己與職場(chǎng)的“水土不服”。
　　
　　對于公司這批87后、88后的新同事，某外企職員劉雯的評價(jià)是：眼高手低、太過(guò)自我。“覺(jué)得這也不好，那也看不慣，可真把任務(wù)交給他們，較后總是差一口氣。”劉雯提醒職場(chǎng)新人應該本著(zhù)“一屋不掃，何以?huà)咛煜?rdquo;的精力來(lái)對待初入職場(chǎng)的每件小事。“大學(xué)生別太清高，首先要學(xué)會(huì )的就是放低姿態(tài)。”剛開(kāi)始工作的時(shí)候，你肯定會(huì )做一些打雜的工作，不要抱怨來(lái)抱怨去，因為每個(gè)人剛工作的時(shí)候都要做一點(diǎn)打雜的工作以熟悉工作。
　　
　　又到一年畢業(yè)時(shí)。隨著(zhù)7月份全國高校的畢業(yè)潮，87-89年的80后較后一批孩子開(kāi)始進(jìn)入社會(huì )，未來(lái)迎接他們的將是職場(chǎng)的考驗和房奴的負擔。還沒(méi)有完全融入職場(chǎng)生活的他們也大多繼續著(zhù)啃老的生活。盡管生活有很多無(wú)奈，但是通過(guò)努力工作才是改變生活的出路，打起精力來(lái)在職場(chǎng)中打拼成了他們的共同方向。
　　
　　初入職場(chǎng)我們要如何面對
　　
　　●首先要確立你職業(yè)發(fā)展的目標是什么，人生的目標是什么。
　　
　　●每個(gè)行業(yè)都不容易，但也有那么多的成功人士。他們是怎么成功的你有沒(méi)有去學(xué)習？
　　
　　●社會(huì )的不公平之處我們不能改變，我們能努力的是提高自己，抓住那剩下不多的成功機遇，漠視那些讓你憤憤不平的不公平條件。
　　
　　
　　●不要幻想著(zhù)找到一個(gè)工資高、工作內容簡(jiǎn)單又輕松、升職機會(huì )非常大的職位，你沒(méi)有后臺沒(méi)有工作經(jīng)驗，這樣人人都在搶的機會(huì )落不到你頭上。
　　
　　●先生存下來(lái)，然后才是向自己的方向發(fā)展。
　　
　　●大公司是做人，小公司是做事。進(jìn)入公司工作以后，必須盡快融入寫(xiě)字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于高層對你的賞識程度。在寫(xiě)字樓的政治斗爭中，一定要學(xué)會(huì )自我保護。
　　
　　●不要懶惰，工作上的事情千萬(wàn)不要懶惰，自己的機遇也不能懶惰，絕不放過(guò)任何一個(gè)機遇。
　　
　　●求職不要刻意追求一步到位。